『壹』 今年受疫情影响员工工资面临减薪,交金国家会有补贴吗

很多省减免了社保需要缴纳的费用

『贰』 疫情后，你愿意降薪回原公司，还是另谋高就

首先说到这次新型冠状病毒的疫情，我认为这次疫情对一些企业和个体来讲是一场考试，真正的测试了每一个企业和每一个个体工商户的应变能力，因为这次疫情的影响很多的大大小小企业倒闭，个体关门，也许只有那些电商行业和大家所谓的收租人才能安稳度过这次疫情，这次疫情也是让大家看到了自己行业的危机性，这让我不由想起了网上流传的那句话，只有潮水褪去，才知道谁在裸泳。

这次疫情也给大家敲响了一个警钟，变相告诉了大家实体行业的危机，尤其是一线繁华城市的房租一个疫情就可以毁了一帮人历年来的积累，所以我认为现在的行业还是主要偏线上，有关网络的任何行业我认为都是未来的前景。

『叁』 疫情休假四个月后公司做出降职降薪可以仲裁吗

例行休假4个月后，公司做出降薪降职可以仲裁嘛，没必要，因为这是很正常的，不管什么公司，好长时间不开业，以后那么对人身体影响和对事业的影响都是很大的，所以说你就默认接受吧。

『肆』 疫情期间,公司降薪1年后,再裁员,换哪个薪金赔偿金额

按照当下的工资标准赔偿，离职前12个月的平均工资计算。

『伍』 全日空宣布降薪并允许员工搞副业，你的薪资受疫情影响吗

大多数都是受到了一定的影响，但是现在已经在慢慢恢复了。

全日空宣布允许员工搞一些副业，这也许也是出于对员工生活的考虑吧，疫情爆发以来，日本的航空公司也是受损严重，日本本来国土面积就是相对比较狭小的，旅游业也曾经是收入的很大一部分，但是日本的疫情持续的时间也是比较长的，所以航空业也是萧条了很久。

后续的就是航空公司采取的一系列的措施进行自保的行为，这就航空公司在保障员工的利益上还是很持开放的态度，让员工生活的更好。

『陆』 疫情时公司减薪还被取消住宿算是变相栽员吗

你好朋友晚上好，
是的，这个样的应该就是变相裁员

『柒』 工作了12年的单位，疫情效益不好，减薪，加班，没有公休假合理吗

我的工作12年的单位，现在是没公休，没有加班，我认为就是不合理的。