互联网社招
『壹』 百度招聘的社招要求具体的是哪些
1、网络招聘的社招要求，具体如下：
1）本科教育背景至少是重点大学(如果本科不是重点大学，硕士又是在职读，教育背景不符合) 。
2）如果教育背景不符合，但工作背景强也可以，比如互联网行业NB公司的关键职位。
3）背景调查中不能有隐瞒，如果调查出来薪水或工作经历与之前面试不符合，不会发offer
4）在之前公司的performance不好，不考虑录用。
2、网络招聘社招已经于2015年10月20日暂停大规模社会招聘，并非停止社招。网络校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响。虽然如此，在阿里、凤凰网、美团、搜狐等国内知名互联网公司先后缩招的大环境下，网络的这次暂停社招引起了很多关注。
『贰』 类似于拉勾网的互联网人才招聘网站有哪些
比如上啥班短视频招聘APP，国内第一个 把视频跟求职完美结合在一起的回一款app。 求职的人能答看到公司情况， 公司可以看到求职者的谈吐 ，双方一拍即合后，才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决。当然如果你不想 ，也可以当面面试， 这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职 ，简直就是一个反传统的招聘app 。陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。
『叁』 通信转行互联网，社招不受待见，校招不让参加怎么办
简明扼要的说:你的能力没达到具体某个企业的最低标准。
大公司才需要互联网运维职位，所以可跳的圈子是很有限的。小公司运维的需求量并不大。所以建议你试试java + python，从测试做起，原因是这个门槛技术要求没有那么高。
最好状态的高薪入职: 你的能力达到具体某个企业的中高标准。
如果现在的情况是技术能力不足,达不到互联网的要求：
是自学学得很NB直接进BAT/自学达到基本要求,从小公司干起;
是考研,进北邮,去和在校生竞争,赢面大一些.
我大学学的是通信工程，互联网行业的工作基本上是计算机编程方面的工作。现在已经转行到互联网行业，要转行到互联网行业，就必须会编程，而且这个程序是大规模的一个一个项目的程序，不是大学里的那些简单的从1加到100的C语言程序。要自己学会用Java、或者.Net构建一个网站或者编一个智能手机软件，你就能进入互联网行业了。
先想到这么多，希望能够帮到你。
『肆』 互联网行业哪个职位比较有前途
开篇，我想让你知道一个职业是否有前途，需要看你付出多少，虽然付出不等于回报，但是没有付出永远不会有回报。所以职位的发展没有觉得好与不好，只是选择适合自己的岗位，才能在这个领域闯出一番自己的天地。
其次，一个互联网公司和其他普通传统行业的公司一样，也需要一些基础部门，比如财务、行政、市场、法务等。依据公司的性质和业务方向可能还有你所在的客服部（或销售部）。但是除了这些常规的部门，互联网行业还有研发、测试、设计、运营、产品、运维等部门。
回到本个问题的核心，这几个具有互联网特色的岗位如何发展会有前途？
一个产品的从0到1，需要一个完整的项目团队依据项目流程做对应的工作。一个产品的生命周期大致都会经过产品-设计-开发-测试-运营-运维这些部门。
对于产品岗，虽然大家都在说“人人都是产品经理”，但是真的每个人都能做产品经理吗？当用户、需求、项目、团队、战略等全部向你迎面扑来时，你的能力是否能够招架得住吗？产品经理需要参与项目的全过程，如果没有几年的项目经验，可能连和项目组人员沟通都很困难。目前市场很青睐有项目背景转产品经理的技术人员，所以想要让自己在产品市场更有竞争力，可以在技术岗先了解技术、熟悉项目流程等，然后有意识的培养产品思维、丰富产品相关的知识。
那我们选择设计、开发、测试去聊聊，这些技术性岗位如何发展才有前途呢？
一、全链路UI设计
UI即User Interface（用户界面）的简称，UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由、充分体现软件的定位和特点。
设计岗也有精分，有交互设计、UI设计、甚至专职的插画设计。2020年乃至以后，什么样的UI设计更受企业欢迎？UI设计怎样才能让在职场上更具核心竞争力？带着这些问题我们从招聘网站上调研了大量UI设计师招聘岗位的职能需求，并且也与很多合作企业的HR进行了深入沟通，了解他们对UI设计师更高的一个期望是什么。
对于UI设计，中小型的公司一般不会有很明确的岗位界定，而大型的公司也会比较倾向复合型的技术人才，所以市场上出现了全链路UI设计的说法。所以如果想要进入UI设计行业，让你的职业发展更有前途，那就需要往全链路方面发展。
全链路UI设计可以做产品原型、Web界面设计、移动UI设计、运营H5设计、用户体验设计、插画设计、视觉创意设计、C4D设计、平面VI设计甚至会Web前端知识。那全链路UI设计需要具备哪些能力呢？
选择UI设计方向，并不是会简单的设计工具就可以了，想要在行业里有不错的前景与发展，需要顺应市场需求去不断完善自己。如果热爱设计行业，请以全链路UI设计为目标不断努力学习。
二、Web前端开发
Web前端是所有互联网企业研发团队中的必须者，它在国内开始被重视的时间不超过八年，从2014年至今，“前端工程师”热度持续走高，其薪资也水涨船高。
前端工程师首要工作是去实现UI设计的界面，可以说所有用户终端产品与视觉和交互有关的部分都属于前端工程师的专业领域。
5G对于网站的变⾰必将是巨⼤的，再加上万物互联，VR、可穿戴设备、⻋载系统、智能投影、智能交互等新应用场景的出现， 以后Web前端会直接进入各个垂直领域，这也意味着前端将有更⼴阔的发展空间。
那前端需要哪些技术呢？通过招聘网站我们总结出了企业招聘时提及最多的技能要求：Javascript、CSS3、html5、Vue、Vue.JS、Boostrap、Uniapp、React、Node.JS······
所以作为Web前端工程师不仅要精通前端技能，还得了解后台的技术，所以想要往Web前端发展，你得具备基于Web前端开发领域的全栈开发能力。
三、Java全栈开发
可能大家会疑惑，编程语言这么多，为什么选择Java，我们来看看Java在所有编程语言排行榜中的地位。
数据来源：TIOBE编程语言排行榜
可以看出Java作为一门面向对象编程语言，近20年的时间几乎都是排在第一，所以Java是全球主流的编程语言之一。
那为什么Java语言这么受欢迎呢？因为Java技术具有卓越的通用性、简单性、安全性、高效性、健壮性、多线程、动态性、平台独立与移植性等特点，可以用于编写Web 应用程序、桌面应用程序、分布式系统和嵌入式系统应用程序等。
技术人员一般都有初级、中级、高级、资深之分，而走技术路线的小伙伴一般都是初级入行，以领域专家为目标，持续学习。当然也有很多Java开发会往架构师、大数据、人工智能等技术方向发展。当然，不走技术路线也可以转去做市场、产品、管理等，有一定的技术背景可以让你在这些领域更有竞争力。
那Java开发需要具备哪些能力呢？
在查看市场需求之后，企业在招聘需求中提及最多的技术有以下几点：
熟练掌握Java常用框架及多线程编程技术，熟练Spring-Boot、Spring-Cloud等微服务框架；
熟练掌握MySQL、Oracle等常见数据库；
熟练Linux操作系统；
熟悉前端技术CSS、JS、HTML、JQuery、Vue.js框架等；
想要在Java开发领域有好的前景，应该先扎实自己的基本功，熟练掌握Java语言、框架等，同时要掌握常见的数据库、Linux操作系统，也要熟悉前端技术。当基本功扎实之后，想要往其他技术领域发展就相对容易了。
四、测试开发
对于软件测试工程师，大家的印象可能还停留在点点点的功能测试上，然而“敏捷开发、测试驱动开发”、“测试提前介入开发流程”等的提出孕育出了新的市场需求-测试开发。很多外行的小伙伴可能会有疑问，这到底是测试呢？还是开发呢？
实际上测试开发属于软件测试的范畴，但它不同于普通的功能性测试，它可以借助开发能力协助测试工作，使测试工作更高效、精准。比如自动化测试脚本、自动化测试框架以及工具。
对于一个测试人员，应该以更高的标准要求自己才会不被市场淘汰。那目前市场需求量最大的测试开发，需要哪些基本技能呢？
熟悉标准规范的测试流程，能够做功能、性能、自动化测试；
熟练使用Linux系统，独立搭建测试环境；
熟悉MySQL、Oracle等数据库中的一种或多种；
掌握一门计算机语言Python或Java；
所以为了让自己更有竞争力，不管是普通的功能测试工程师还是想要转行的小伙伴，都可以以测试开发工程师作为自己的目标。为了在测试领域发展更好，应该往测试开发靠拢，不要只停留于简单的功能测试，还要关注产品的性能、安全等。除此之外，利用自动化测试提升测试效率，减少重复工作，精通一门编程语言协助测试工作，甚至开发测试工具等。
以上只选取了UI设计、Web前端开发、Java开发、测试开发四个方向和大家做简单的分享，通过这些简单的介绍其实也不难看出，企业更需要综合类的人才。所以UI设计才有了全链路UI、开发才有了全栈开发这样的说法。
全栈、全链路其实是让大家充分了解整个项目流程中所用到的技术，可以让项目团队协作更高效有序。当然，了解其他方向知识的前提是对自己领域内的知识精通掌握。所以互联网哪个职位的发展更有前途，取决于你掌握技术的深度以及广度，希望以上回答对你的选择有帮助。
『伍』 互联网企业社会招聘流程怎么样的，面试笔试需要注意什么
我遇到的互联网公司面试，没有什么不一样，有时要问你，玩微信、微博等网络工具怎么样？或者谈谈对互联网的看法？
『陆』 互联网行业招聘每年哪个季节多
一般每年的2月份到5月份招聘多，下半年的七八月份也多
『柒』 有哪些知名的互联网人才招聘网站
一、互联网招聘网站(13)
1. 拉勾网（三年以上工作经验的适合）
2. BAT人才网-初入互联网三年以内的人适合。
3. 伯小乐，90后的职场伯乐！
4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘
5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘
6. 招聘求职| 设计虱招聘
7. 秒聘网 | 产品经理招聘，免费、专注、极速
8. 周伯通招聘-最靠谱的移动互联网招聘社区
9. 内推网-互联网招聘内部推荐直招平台
10. e成，招聘3.0的开创者！e成
11. 超级求职|10天帮您找到一份好工作，给您最好求职服务、最优的求职体验！
12. 电猴网-中国领先的电商人才招聘平台!求职
13. Nextoffer | 下一份心仪好工作
二、毕业生招聘(13)
10. 应届生求职网
11. 大街网
12. 应届毕业生求职网
13. 应届生bbs
14. 晒工资薪水
15. 高校就业联盟
16. 高校人才网
17. 五百丁 - 提供海量个人简历模板
18. 面试技巧和注意
20. 人人职场
三、综合人才(11)
21. 前程无忧
22. 智联招聘
23. 58同城招聘
24. 卓博人才网
25. 中国人才热线
26. 中华英才网
27. 猎聘网
28. 智通人才网
29. 我的工作网
30. 赶集网招聘
四、银行招聘(7)
31. 工商银行招聘
32. 建设银行招聘
33. 中国银行招聘
34. 交通银行招聘
35. 农业银行招聘
36. 兴业银行招聘
五、行业人才(27)
37. 1010兼职网
38. 最佳东方酒店人才
39. 建筑英才网
40. 中国卫生人才网
41. 中国服装人才网
42. 丁香人才网
43. 中国鞋业人才网
44. 中国汽车人才网
45. 中国就业网
46. 万行教师人才
47. 医药英才网
48. 中国外语人才网
49. 高校人才网
50. 中国电力人才网
51. 中国招教网
52. 化工英才网
53. 电力英才网
54. 一览英才网
55. 职友集
56. 北极星电力招聘网
57. 中国旅游人才网
58. 路桥英才网
59. 石油英才网
60. 中国建筑人才网
61. 138美容人才网
62. 中国印刷人才网
63. 中国教师人才网
六、特色招聘(8)
64. 猪八戒威客网
65. 任务中国
66. 中劳网
67. 派代电商招聘
68. 时间财富网
69. 全职招聘
七、求职节目(3)
70. 职来职往
71. 非你莫属
72. 天生我才
八、各地人才(25)
73. 广西人才网
74. 深圳人才网
75. 广东人才网
76. 南方人才网
77. 百才招聘网
78. 齐鲁人才网
79. 厦门人才网
80. 苏州人才新干线
81. 上海公共招聘网
82. 杭州人才网
83. 湖南人才网
84. 昆山人才网
85. 新安人才网
86. 浙江人才网
87. 西安人才网
88. 福建中国海峡人才网
89. 江西人才网
90. 泉州人才网
91. 山西人才网
92. 河北搜才网
93. 重庆人才网
94. 汕头招聘网
95. 温州人力资源网
96. 汇博人才网『捌』 大家好，我想问一下互联网公司招聘需要准备什么知识
现在商家绞尽脑汁想办法赚钱，
无无奇招，并提请客人现在有一个强大的企业的商业竞争是越来越难做了啊
稍后朲认为现在应该努力工作赚钱肯定后悔肯定要走的路的越来越难走！
所以必须有坚强的毅力在商界打拼！只要有决心一定能赚钱！以下是一些评论
大市场，大产业的发展前景，是能源，电信，金融等行业。小市场，比较有希望，需要大众消费者的忠诚度比较高的行业知识程度，
如餐饮，零售和生产。无论是工作或业务！你需要选择自己兴趣，找准自己的优势，发现你的优势
.1：考虑你的兴趣，做自己喜欢做的最好的，只有让工作愉快。你可以开发在同行业中较好的。 2：分析你自己的经验，
做你做得最好的。专家的身份，会让你在很多事情得心应手。 3：这是要强调的信道，其依赖于社会生活的积累之间的关系。
多个通道等于多一个机会。往往通过关系来发财。这些话不是没有道理的。我的看法和我的做法是：1，二手复利的钱。这是思想的盈利，复利。格雷戈里相当于把钱，得到的利益走到现在时。 2，复式的钱。一个人有三头六臂
，也赚了很多，很多人做自己想做的工作，许多道路为你用钱挣钱，许多地方为你。 3，用别人，你赚钱，自己解放自己，
自己的人才有时间去学习如何快速挣钱。 4，将利用资本的力量。如图5所示，将使用人脉的力量。 6，将使用手柄杆的力量：比如借用他人的力量，
借用资本力量......合作伙伴关系，合资企业...... 7，开源节流！ 8，寄生法，这是借大型企业可以合股！ 9，要付出比别人更多的努力！『玖』 互联网人才招聘渠道有哪些
现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：
技术人才招聘
三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘
（1）BOSS直聘（移动领域）
（2）会会app（移动领域）
（3）脉脉app（移动领域）
（4）大街网（社交领域）
（5）若聆网招聘（社交领域）
以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。
