互联网运营的薪资
❶ 新媒体运营第一年的薪资大概是多少
这个具体要从几个维度来分析，不同的地区有不同的薪资考核标准。
一、城市
不同的城市最低工资水平肯定不同，你在上海做新媒体运营和在老家三西线城市做新媒体运营，薪资水平肯定差了几个等级，因为城市经济发展水平有差异，导致整体行业薪资的基准相差甚远，一线城市运营的起薪最低应该是4000，三四线2000-3000都有。
二、学历
不同学历的起薪是不同的，本科毕业在一线城市大概是4000-5000的样子，硕士高一点5000-6000，博士又高一点6000-7000，好的也有毕业上万的，每个人的情况不同，具体要看学校竞争力和个人简历，这里讲的只是起薪。
三、行业经验
这个不用说了，有一定从业经验的肯定比初出茅庐的新手或实习生工资要好一些，在学校的项目经验也算，这一点会给你加分，一般来说三年以下的新媒体运营大概在4000-8000不等，好一点的已经上万，根据不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的应该是总监或者至少是经理级别，薪资在15000-20000之间，特别优秀的会更高，比如基本薪资+分红。
四、成功案例
这一点算是附加分了，如果你在某个方向有拿得出手的作品，或者有区别常人的优势，会给你加分不少，比如你之前是学校某个领域的KOL，手头有几个大的粉丝群，又或者你在知乎上是某个领域的大V，手握几万粉丝，这样你的竞争力一下子凸显出来了，具体薪资可以提升多少不一定，看成功案例的影响程度。
如果你有一定的经验，又是本科学历的话第一年顶多在5000上下，前提是本科学校不能太差，再高也高不了了，但是互联网公司一般在市中心的位置，都不包吃住的这个要注意，好在新媒体运营是一个成长很快的行业，做得好可能第二年涨薪资直接涨几千，比传统行业好太多了，有的传统行业可能几年涨薪资都不一定涨到2000元，嗯就酱紫。
❷ 做互联网运营工资多少
互联网运营分为很多种，不知道你说的是哪种？以上海为例，一般来说分为以下几个档次：
客服接待：3000~5000
运营助理：4000~6000
普通运营（代理主管）：5000~8000
运营主管：8000~12000
运营总监：12000+
❸ 互联网公司运营岗哪个方向发展和薪资好
j建议您选择产品运营~
1、产品类岗位。
能直接参与公司产品的建设之中的岗位，就是产品类岗位。这些岗位包括程序员、产品经理、设计等，他们对产品直接负责。如果把互联网公司的产品，比作一座高楼大厦，那么产品类岗位就相当于建筑工人，正是他们用一砖一瓦创造出了公司的产品。
2、运营类岗位。
运营其实是一个非常广泛的概念，不单单指题目中所说的工种概念下的运营。广义来讲，任何围绕产品所做的人工干预，都可以称为运营。而运营类岗位则主要负责构建产品和用户之间的互动关系。他们并不直接参与到公司的产品建设之中，他们往往负责将产品推广出去，以及如何将产品变现。从这个意义上来讲，运营类岗位一般包括，市场、运营和销售等。
3、行政支持类岗位
行政支持类岗位包括，人事、行政、财务这些岗位，一般情况下，他们不会直接参与到公司业务之中。他们是一个公司实现正常运转所必不可少的环节。
这三类岗位的薪资是有着明显的差别的，总体来说，薪资从高往低排序，这个顺序应该是：产品类岗位>运营类岗位>行政支持类岗位。当然了，这个排序只针对行业平均水平，具体到每个人身上，由于受员工工作年限，公司情况等因素影响，并不一定完全是这个顺序。 那么，为什么产品类岗位的薪资会是最高的呢？ 这其实和互联网行业的特性密切相关。要知道，互联网行业目前仍是一个以产品为主导的行业。这就意味着，对于一家互联网公司来说，产品是他们的核心资产，因此相对应的，这些公司的人事架构对于产品类岗位是有所侧重的。 为\
❹ 互联网运营这个专业毕业后薪资待遇怎么样
学互联网技术不一定在本地呢 多看看专门的电脑学校
目前学计算机 还是挺不回错的好就业，计算答机分很多专业如平面设计，UI设计，互联网营销，电竞，动漫，都是非常好就业的专业哦，选择自己喜欢的专业
可以去电脑学校看看的 对比哈好些
❺ 一个网络运营人员，开多少工资给对方合适
首先要看地域、北上广深个人消费相对来说要高一些，工资需求肯定也就高一些，当然其他地方也有很高的，所以，根据当地的基本情况决定工资。
第二就是看个人能力，有没有拿得出手的运营案例，有没有实际操作过等。
最后，也要看公司的发展，有的公司有明确的目标，有详细的规划执行，也有很多运营人员会看重发展，而对工资的考虑放在其次。
个人看法。
❻ 互联网运营的就业前景怎么样，学出来都能干啥薪资水平怎么样
学互联网技术复不一定在制本地呢 多看看专门的电脑学校
目前学计算机 还是挺不错的好就业，计算机分很多专业如平面设计，UI设计，互联网营销，电竞，动漫，都是非常好就业的专业哦，选择自己喜欢的专业
可以去电脑学校看看的
❼ 网络运营一个月多少工资一年估计有多少薪水
报酬，是和能力有关系的，并不是说这个职位一定有多少薪水
另外不同地区也有不同薪资水平。
你知道为什么一个运营师策划师 比员工价值高么？宣传和推广 是策划的一部分，一个工人员工，或许只需要了解工作过程工作步骤，就可以完成简单的生产流程。或许还狠优秀。但是一个好的策划，必须从这个产品生产前期，相关成本物的特点，公司理念公司优势。以及生产过程，销售去向，人群特点，一直到售后服务，整个产品到消费者手里的所有环节，都必须有足够的了解分析。
网站是一个产品，网站也是宣传一个产品的工具，宣传推广只是策划的一部分而已，策划的这些工作都是你宣传的要点。
我们企业网络服务十几年见过不少客户，有部分客户在推广网站期间，压根都不知道自己产品的客户群，推广产品的工作人员，压根不知道自己卖的东西什么味道，这非常容易出现现在的迷茫局面，女性产品的去老爷们堆里宣传了，老人用品可能错误的推给中学生了，甚至南方的本土口味推给北方人了，连自己都不了解自己怎么可能做好推广？
这是非常非常关键的策划失误案例，网站更是如此。
一个网站好的策划推广，需要长期的周期的分析，明确自己的目标才能做出专业的方案，说这些只是策划推广的一小部分还有很多操作经验和实际经验，不是三言两句三两天就能说完做到的，建议你还是找专业的策划团队，用合适的成本 找合适的人 去做这些合适的事，正是现在社会发展的自然规律。
预祝成功
❽ 淘宝运营一般工资多少
运营过程是一个投入、转换、产出的过程，是一个劳动过程或价值增值的过专程，它属是运营的第一大对象，运营必须考虑如何对这样的生产运营活动进行计划、组织和控制。
淘宝运营分类：
1、运营推广：1500—3500不等，根据城市来，主要负责开开直通车，seo优化等等，都是一些比较精细的门类操作。
2、运营管理：3500—8000不等，主要负责整体店铺的风格走向，知道设计师。摄影拍照，以及文字方面感性的东西审核，另外还有各种活动的大体决策制定。
(8)互联网运营的薪资扩展阅读：
淘宝运营的薪资待遇主要是根据店铺的成长和成交额利润来计算的。
淘宝店铺的运营工资一般是通过运营项目的大小和成果进行工资调整的，而且与自身的能力和所在城市的消费水平和公司的盈利情况以及提成所定的。运营系统的构成与变换过程中的物质转换过程和管理过程相对应，包括一个物质系统和一个管理系统。
❾ 现在互联网运营这块的待遇怎么样
高薪行业 我很看好 适合年轻人发展
❿ 做了三年的运营，薪资究竟有多高
1、BAT级别划分
BAT及其他知名互联网公司，内部职位都会划分出相应的级别，大多数情况BAT的运营，到手薪资和他们的级别是匹配的。
阿里的P序列是技术岗，M序列是管理岗，M1相当于P6，最高的是M9（比如淘宝前CEO陆兆禧，就是该级别）。
网络从P1-P4都是基层，从P5开始，薪资差距开始拉大。P6基本属于中层骨干，据说P6以上开始享受网络的股票分红。到了P9时就是总监级别。
腾讯的级别通道分成六个大级，每个大级里面又分三小级，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此类推，但通常只能达到P4。
2、晋升方式
阿里晋升：
在阿里P是专家，M是管理。P5升P6相对容易，再往上会越来越难，只有达到M1（P6）后，才算是公司的中层。
一般到了M2，已经是团队技术Leader，但是M1升M2非常难。
小甲是阿里的一名程序员，入职时是P1级别，一直在淘宝业务线工作，升到到P7，总共花了7年。
网络晋升：
应届毕业生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部门业务足够核心，或许1年就可以升到P4。从P3到P5需要花三年时间，接着从P5-P6-P7是个非常艰难的过程。
晋升方式可以由自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过后顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
也可以由主管提名，这种情况下一般都是直接通过，但是如果现在的层级已经比较高了，那就不止是提名那么简单了。
由于网络核心部门老大话语权比较高，所以核心部门相对晋升容易些。
腾讯晋升：
腾讯目前的基础职能岗位是1.1，本科毕业生是1.2，硕士以上毕业生是1.3。
多数人会卡在P2和P3的级别，升到P4相当困难。
小乙毕业2年半，从P1.2升到P3.1后发现，如果是做基础架构、基础组件、核心框架等工作的话，比较容易升，因为答辩的时候更有料。而如果是做业务的话，会累得跟狗一样，比较吃亏。
腾讯一年会有两次评估，如果评估成功会晋升一个子等级，子级别达到3后再升就是跨一个大级。
晋升标准由两部分组成：
一是硬性指标，看工作年限，在此前等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否有重大贡献等等。二是看答辩，从P2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
小丙的个人经历是：顺利的情况下大概4年左右可以升到P3.1，一般来说30岁升到P3.1是比较容易的，大多数人都可以达到，但绝大多数人最终会卡在P3.3的等级上。
3、薪资结构
阿里：
阿里的薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
网络：
月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位是月薪*14
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等
T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
腾讯：
腾讯薪资架构：12+1+1=14个月薪，通常会给到16个月薪-20个月薪
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月薪
4、工作三年
阿里：
小A入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K ，在阿里待了长达6年后，3.75万月薪，每年涨幅40%。
拿了6年的3.75万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？ 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。
网络：
小B2013年加入网络，任职产品经理，P3级别（基层），1.1万月薪，年终绩效2个月，年终奖2个半月；
2014年晋升到P4级别，1.35万月薪；年终绩效1个月，年终奖8个月
2015年晋升P5级别，1.56万月薪；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。
小A这样的就是网络普通员工，两年涨薪40%+。
腾讯：
小C2011年2月份研究生毕业进入腾讯，每个月9K+（现在腾讯的起薪已经是14K+）
2014年离开腾讯，每个月19K左右，中间有两三次20-30%的调薪，也就是每年涨薪20%。
但是小C又说，大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工人数占总员工人数的5%-10%。也就是每100个腾讯员工里，只有5-10个人每年涨薪20%以上。
2014年到2015年，在阿里待了几个月，27K+股票，P6+职位。不过据小C了解，给他的薪水有点偏高，有可能跟他在腾讯的经历有点关系吧。
2016年5月份，开始在一家公募基金做互联网金融。