⑴ java怎么面试别人

看你面试什么样的，小白就基础，其次底层原理，还有就是规划

⑵ 在Java面试的时候，面试官会怎样问关于框架的问题

你都用过哪些框架，这些框架之间的区别，那个好，这考察你的思考能力（框架各有各的好处，每个框架突出的作用不一样），不要直接回答**好之类的话语，
你用过框架做过什么项目。
框架的实现原理。

⑶ 外行人如何面试java工程师

我曾经做过一段时间面试的工作，我给你点意见你参考下。
1、网上的基础的面试内题一定要看，能理解就理解，不容能理解就背下来。尽量看的全面，各个方面都要看到，重点的还是基础方面的，其他方面的要有印象，别人问的时候起码知道是说什么的；
2、面试时要诚实，会就是会，不会就是不会。不会的时候，可以说下类似的你知道的东西，或者换一个角度来回答问题。
3、面试时一定要表现出对岗位的渴望，面试前要多了解要面试的公司和岗位，以及岗位所用到的技术。

做完上面这些，应对初级的面试应该问题不大。中级及以上的面试，真的要看技术，不是可以糊弄过去的。

最后祝你面试顺利。

⑷ Java面试时，假如面试官说你的项目经验和上一个人的好像该怎么回答

你可以回答，您这么说也对，最起码都是用java写的，但是我的的确是我自己写的就可以了吧，实话实话就可以

⑸ java面试官喜欢怎样的人

java面试官喜欢下面的人：
(一)再现真实个人资料
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
(二)职场要有稳定性
在面试中无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好;但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)注重个人职业形象者
选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。注重个人职业形象者，通常很能让HR有兴趣进一步了解他，从而让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)知足常乐符合薪水标准
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题，对每个面试官来说，他们都会反感。如果要谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力无所畏惧
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，如果你无所畏惧或是衡量自己能胜任的话，有经验的面试官就会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。在求职路上，每个职场人都要积极地面对以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要。

⑹ 初级java面试，面试官是如何出题的

一般面试这种IT技术岗，面试官要问的不仅仅会有技术相关问题，包括版一些逻辑思维题和个权人性格情感题目有时候也会用来开场，所以，包括你对技术，IT啊，互联网等的看法和理解，最好都提前准备一下。至于技术问题，十分深入的问题1-2个就很足够了，一般会提问技术问题的，他本身很有可能就是你未来的领导，你回答一个两个问题，水平怎么样一听便知。

至于技术问题，罗列几个网上出现频率比较高的

  1. 什么是事务。

  2. MySQL事务有哪些操作。

  3. 什么情况下需要进行事务处理，什么时候需要事务回滚 。

  4. 关联表有几种方法。

  5. Mybatis是如何将查询到的数据返回到实体类中的。

  6. 关于反射机制你了解多少。

  7. ajax能否直接进行页面的访问/ajax能否进行跨域访问。

  8. oracle的四个scn是什么。（判断你是否熟悉oracle的标准）

  9. 什么是盒子模型。

补充：问题一般会由一个硬性基础知识问答和一个自由发挥深度技术问答组成，一是看基础牢不牢固，二是看你具体深度如何。

⑺ 面试java工程师，面试官一般问什么问题

其实每家公司面试侧重点是不一样的，所以会出现不同的面试题，所以在平时的工作中就可以不断总结积累，给你分享面试题基础总结：
1、 JVM结构原理、GC工作机制详解
答：具体参照：JVM结构、GC工作机制详解，说到GC，记住两点：1、GC是负责回收所有无任何引用对象的内存空间。 注意:垃圾回收回收的是无任何引用的对象占据的内存空间而不是对象本身，2、GC回收机制的两种算法，a、引用计数法 b、可达性分析算法（ 这里的可达性，大家可以看基础2 Java对象的什么周期），至于更详细的GC算法介绍，大家可以参考：Java GC机制算法
2、Java对象的生命周期
答：创建阶段 、 应用阶段 、不可见阶段 、不可达阶段 、收集阶段 、终结阶段、 对象空间重新分配阶段等等，具体参照：Java 对象的生命周期
3、Map或者HashMap的存储原理
答：HashMap是由数组+链表的一个结构组成，具体参照：HashMap的实现原理
4、当数据表中A、B字段做了组合索引，那么单独使用A或单独使用B会有索引效果吗？（使用like查询如何有索引效果）
答：看A、B两字段做组合索引的时候，谁在前面，谁在后面，如果A在前，那么单独使用A会有索引效果，单独使用B则没有，反之亦然。同理，使用like模糊查询时，如果只是使用前面%，那么有索引效果，如果使用双%号匹配，那么则无索引效果
5、数据库存储日期格式时，如何考虑时区转换问题？
6、JavaObject类中有哪些方法？
7、HTTP协议，GET和POST 的区别

⑻ Java程序员面试时怎样向面试官提问

与工作相关的问题，最容易拿分

问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。

这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。

一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：

• “我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”

• “这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的?”

面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。

⑼ java面试时要是对方问有什么问题要问的

一、基础部分
考一些单线程多线程区别的类，或者ArrayList与LinkedList的区别，抽象类与接口的区别，匿名抽版象类、方法内权部类、JDBC连接等等
二、中级部分
SSH框架的好处，如何配置，有何相关项目经验
三、高级部分
结合你公司的业务，问是否有大型项目架构或开发经验，可以让他总结SSH三大框架的代码优点等等