㈠ java 是怎么收费，版权收费

java常见的工具中jdk和eclipse开发工具是不收费的，myeclipse、oracle是收费的。
版权收费：这个应该理解为本公司公司（甲方）用java语言开发出的程序，之后制造成软件卖给某些使用的公司（乙方），之后需要收取一部分费用，并且开发公司（甲方）有版权，那么使用的公司（乙方）不可以把本软件卖个其他的公司。

㈡ 国内java快速开发平台有哪几家

快速开发平台一般都是要收费百的，软件不管开源还是闭源，都有长期服务。开源的东西往往缺少一个系统化的支持，比如文度档不全，没有好的IDE工具，遇到问题，不知道找谁，维护起来难，所以可以找一款性价比好内的，价格在自已承受容范围内的比如：力软，XJR快速开发平台，希望对你有用……

㈢ 有谁知道，软件行业做人才派遣的话，一般派遣公司收甲方公司一个人多少钱，比如2年工作经验的java程序员

上海大概要收到1.5W/人往上，普通的程序员大概能拿一半，leader要在10K以上

㈣ 在公司接受java编程开发培训，这一年快好到了，甲方都没怎么培训，都是让我们自学，也不给转正，也没

问：在公司接受java编程开发培训，这一年快好到了，甲方都没怎么培训，都是让我们自学，也不给转正，也没有工资与保险，走了的话要交培训违约金20000元。

答：君同法律在线咨询为您解答

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

㈤ 在甲方工作，主要负责需求分析，完全不用参与乙方的开发工作。请问，这样做出来以后能向项目经理发展吗

你好！一般是可以的。个人发展前景并不是所有的都与实际操作相捆绑的。

㈥ java程序员,在外企好还是国企好 哪个工资高

比较牛一些的外企里面是真正要做东西的，感觉国企里面就是外包的，进去很多都做甲方的，监督乙方完成项目，工作轻松点~~看个人选择吧

㈦ 有比较好用的java快速开发平台么

SDP软件快速开发平台易操作，上手快，源代码交付，是一款真正属于企业自己的快速开发平台。