富士康php

1. 郑州富士康有三个厂区，新郑港区，中牟县，出口加工区，我想问下这三个区那个最大分别有多少人

一、航空港厂区
鸿富锦精密电子郑州有限公司，郑州富士康总部，位于郑州新郑综合保税区，也称呼为郑州航空港区，出机场收费站后左转，沿四港联动大道往北2公里右转，秋实路南侧，建设400万平方米厂房、250万平方米蓝领公寓；员工住新建成的“豫康新城蓝领宿舍”和“锦绣枣园小区”、“锦绣绿苑小区”等，现有员工18万人左右。
二、经开区厂区
富泰华精密电子郑州有限公司，位于出口加工区，第九大街和经北二路交叉口，建设24万平方米厂房、21万平方米蓝领公寓，现有员工2万人左右。
三、中牟县厂区
富鼎精密电子郑州有限公司，位于中牟白沙镇，原国棉四厂新厂房厂区，建设5万平方米厂房、11万平方米蓝领公寓，现有员工1万人左右。

郑州富士康的宿舍都是统一安排的，每月150元包含水电费，八人间带独立卫生间、空调、热水；可自带电脑，网线自装。
参考资料：http://www.zzfskzz.com/about/index.php?lang=cn&menuid=1

2. 请问深圳富士康交友网站是多少

http://hi.youfsk.com/space.php?domain=wwww 兄弟姐妹们，祝你们好运~！！

3. 谁知道富士康网站查询主板信息的网站

http://detail.zol.com.cn/price_search.php?subcatid=5&manuid=365&ref0=http://www..com/s?wd=%B8%BB%CA%BF%BF%B5%D6%F7%B0%E5&cl=3
这里看看吧!
全是富士康的主板!
我觉得G31的板子还不错!
我现在就用的这块!

4. 富士康 到底是不是世界五百强

富士康是世界500强企业。

2012年7月9日，美国《财富》(Fortune)公布了新一期的全球500强企业排行榜，鸿海-富士康继2011年排行第60位后再跃升17位，以营收额117514.4百万美元位居榜单第43位，这也创造了集团在全球500强企业排行榜上新的记录。

其中，中国大陆上榜公司数量创历史新高。2012年中国大陆(含香港在内，不包括台湾)的上榜公司连续第9年增加，共有73家公司上榜，比去年增加了12家，超越日本的68家，仅次于美国的132家，首度晋身全球第二，创历史最高纪录。

台湾地区则有鸿海等6家企业进榜，比去年减少2家，“国泰”人寿与宏碁都跌出榜外。

《财富》全球500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单，被誉为“终极榜单”，由《财富》每年发布一次。今年本排行榜按照截止日不晚于2012年3月31日的财务年度的营业收入对公司进行排名。

(4)富士康php扩展阅读：

富士康集团历年财富榜排名

2018年跃居《财富》全球500强第24位；

2017年位居《财富》全球500强第27位；

2016年跃居《财富》全球500强第25位；

2015年位居《财富》全球500强第31位；

2014年位居《财富》全球500强第32位；

2013年跃居《财富》全球500强第30位；

2012年跃居《财富》全球500强第43位；

2011年跃居《财富》全球500强第60位；

2010年位居《财富》全球500强第112位；

2009年跃居《财富》全球500强第109位；

2008年跃居《财富》全球500强第132位；

2007年跃居《财富》全球500强第154位；

2006年跃居《财富》全球500强第206位；

2005年首度跻身《财富》全球500强（居第371位）；

参考资料来源：

富士康集团官网-鸿海-富士康跃居《财富》全球500强企业排行榜第43位

富士康集团官网-成长历程

5. 富士康机器人

新人培训时间仅为2天，其中，纪律和奖惩体系是讲师重点阐述的内容。
次日上午，新人开始在D区的DR2餐厅4楼接受为期2天的培训。
开始培训前，讲师强调了两条纪律：卫生间不许吸烟和下课时不准离开教室。他说，一旦走出四个玻璃门，违反者将自行承担被除名的后果，“这是富士康最基本的纪律之一”。
纪律和奖惩体系是在介绍完富士康的基本情况后，讲师重点阐述的内容。
“富士康的考勤非常严格。”一个女讲师说，员工上下班出入大门和宿舍时，须刷门禁；连续旷工三天视为自动离职；上下班时间如委托别人打卡或替别人打卡，双方记大过。
“警告、记小过、记大过、降级和除名”构成了富士康的惩罚制度。
按女讲师所述，“员工工作时做与工作无关的事、拒不听从主管指派”等行为，将受“警告”处分，而“私自携带食品、饮料进入生产车间”等行为，属于“记小过”范畴。
一旦员工在园区内打架或者偷盗，除了被富士康除名外，还“将被送到公安机关”。
培训进行到第二天，也就是入厂第三天的下午，入职员工会被要求签一份为期3年的劳动合同。
培训的最后是分配车间。11月3日，正值太原大风降温，一堆人在负责人的带领下，顶着风朝车间的方向跑去。
每个人都知道，自己在富士康的生活，真正开始了。 新京报记者 尹聪

6. 富士康变相裁员是否违反《劳动合同法》

无薪长假、无薪调休等等是严重违反劳动法、劳动合同法的，即使没有正常工作，单位也应支付一定的工资。建议你们到劳动局投诉，如果没人管可以申请仲裁。太仁慈了，会让他更嚣张。

7. 在富士康微信网站上申请报名，显示很抱歉您不满足集团录用条件，是怎

尊敬的联想用户,您好。根据您的描述，建议您对手机进行恢复出厂设置试试：方法一：进入系统设置—隐私权（android高版本的手机请选择备份与重置）—恢复出厂设置-重置手机方法二：在手机关机状态下，启动时同时按电源键+音量键；进入recovery后请选择Wipedate即可；若问题还不能解决，为您提供联想手机售后服务站点查询链接，有专门的工程师为您解决。：/forum.php?intcmp=FM_LBBS_reply期待您满意的评价，感谢您对联想的支持，祝您生活愉快！

8. 富士康又死人了 那个人是怎么死的是不是打死的啊新闻上说有很多伤，谁知道

这个目前官方还没有确定回复；不过根据亲属的判断好像是被打死；

1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在网上出现。帖子里称年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，但死亡原因却被定为猝死，而且富士康厂方当时还阻挠家属去现场看尸体，短短几个小时内点击率已经高达23万，被各大论坛网站转载。昨日本报关于这一事件的报道也引起社会高度关注。昨天，马向前死亡原因的调查结果有了新进展，尸体头部被发现有明显伤痕，死因由“猝死”变成“死因不明”，家属将申请尸体检验，警方也开始对相关人员重新录口供。

头部出现多处伤痕

裹尸袋上发现血迹

昨天上午10时多，死者马向前的家属在警方陪同下，在深圳市公安局法医检验中心第二次见到死者尸体。这次死者已经被剃了头发，头部发现明显伤痕。马向前的大姐说，之前在殡仪馆的抽屉式冷柜里，只能看到前胸和头部。这次就看得很清楚，“我弟弟后脑勺靠左边的位置有一个直径大约3.5厘米、圆形的、很大的肿包，胳膊全部都擦破了，左边的耳朵和右边的耳朵完全不同，又红又肿，像流过血一样，裹尸袋上还有两片血迹。”家属还发现，死者头顶上有四个类似钉子扎的孔，表面发黑，应该是旧伤。

昨天中午，死者马向前的父母在法医检验中心外痛不欲生。母亲手抓铁栏杆在地上长跪不起，不停地自责，不该让孩子出来打工。父亲则趴伏在地上，已经哭得无法出声。马向前的三个姐姐痛哭失声，还要强忍悲痛劝慰父母。马慧说：“爸妈知道后不吃不喝不睡觉，有时喝点水，已经晕倒了两三次了。今天我们不让他们来，他们非要来，他们怕我们认错尸体。”

马向前1991年5月出生，去世前仅在鸿富锦精密工业（深圳）有限公司工作了70天。

马慧说，马向前学习成绩很好，但“我们那里辍学的人很多，他受这方面影响也不想上了，觉得上学不自由，大家都出来了，他不想一个人待在家里。”为去富士康面试，他每天早上天不亮就坐公交车去富士康排队，排了五六天才被抽到面试。刚开始上班很高兴，“他就觉得在里面好玩，人多，大家都是年轻人，我们家虽然不富裕，但不至于让他辍学去打工。”两个月来，马向前在自己人生的第一份工作也是最后一份工作中大概挣了4000元。但他感觉收入高低并不重要，他要自己挣钱养活自己，不拿父母的钱，他就感觉很开心。

事件四大疑点

疑点一：为何有外伤？

富士康公司的几名工厂警卫和目击工人在新闻发布会上表示，他们在第一现场没有发现血迹，也没有看到死者有伤痕，只看到他“脸色苍白，在地上躺着”。厂方向媒体展示了几张彩色打印出来的现场照片，照片并不清晰，但死者马向前上身敞怀，看不到明显伤痕和血迹。

昨天，记者见到1月24日死者家属在殡仪馆拍到的遗体照片，这些照片清晰显示：死者左耳青紫，左颧骨有紫色淤痕，额头左侧皮肤有长约一厘米长的伤口，鼻尖有少量血迹，胸部有淤青，腹部有少量血迹，颈部左前方有两道明显压迫痕迹，但没有皮肤破损。

此外，富士康多名员工在新闻发布会上表示没有看到血迹。但死者大姐马慧说，内部工作人员告诉她现场有血迹。“我在附近拍照，总共拍了三张照片，一张是血迹，一张是凳子，第三张是它们连在一起。凳子就摆在垃圾桶旁，凳子是铁的。”

疑点二：工作期间受虐待？

马慧说，马向前为人老实、内向，所以别人老欺负他。由于在工作期间把几个钻头弄断，“他们就逼他辞工，我弟弟听我的话没有辞工，他们就为难他，比如操作机器时故意不发手套给我弟弟，我弟弟的手指上面全是裂口。我弟弟没有跟我讲，有一次我见到他的眼角有伤。我就问他是怎么回事，我弟弟说没事，说是上班时弄的。”

死者家属说，工厂有一个管理人员说，马向前从没操作过机器。马慧说，“那是不对的，如果我弟弟没有操作过机器，怎么会有弄断钻头？怎么会手上全是伤痕？”她还说弟弟在厂里受到虐待，“组长处处为难他，让他去打扫卫生，打扫厕所。”

疑点三：有没有旷工？

富士康相关人员曾告诉媒体，马向前死前旷了两天工。但马慧表示，弟弟死时随身携带着上班用的折叠杯、厂牌。此外，弟弟从来不关手机，但事发后手机不见了，且一直关机。如果是猝死的话，手机应该不会关机。

马慧说，晚上8时上班，弟弟常常提前50分钟就去。“我问他为什么提前50分钟到。他说我要提前到，我晚上7时30分要集合，我弟弟从来不迟到，怎么会旷工呢？”

疑点四：有没有生病？

富士康某员工在发布会上称：偶尔见过马向前吃药。但不知道吃的是什么药。马慧说：“弟弟从不生病的，1月17日我们见到他时还是活蹦乱跳的一个人，有说有笑。富士康是有体检的，不可能随便就进去。”但富士康相关人员则对记者说，入职体检原则上只针对流行传染病。

松元派出所：“猝死”存在可疑之处

昨天下午，松元派出所负责人告诉记者，宝安区刑侦大队的法医昨天陪同马向前家属，前往深圳市殡仪馆进行二次尸检，他本人没有去现场。但是他了解到一些情况，在第二次尸检过后，发现有一些地方与初检结果不同，目前仍无法判断是否猝死，但是存在可疑之处。该负责人表示，此前对相关人员做了初步笔录，现在已经开始对相关人员重新做笔录。更多情况不便此时公布。

死者家属告诉记者，之前警方的判断是猝死，但昨天法医说死亡原因不明。由于尸体已被清洗过，法医就提取了裹尸袋上的血迹，拿去化验。法医说，要想进一步知道真相，就要家属申请尸检。由于松元派出所一开始没有将马向前一事定为刑事案件，故警方还无权决定解剖验尸。如果是刑事案件，派出所可以在不征得家属同意的情况下，联系法医进行尸体解剖，分析死亡原因。

鉴于昨日法医检查的结果，松元派出所这位负责人表示，“如果家属同意的话，警方会再次联系法医，家属也可以自己联系安排法医。”对于为何初检未能检测出昨日的疑点，该负责人表示，可能之前的检查有点仓促，并且当时尸体有头发，异常处没有看到。

马慧对记者表示，她个人绝对支持尸体解剖，但为了考虑父母的感受，她还需要和家人商量。“到了这一步，弟弟这么不明不白的死去，我是不认同的，他才19岁，家里也只有他一个儿子。”

富士康负责媒体宣传的工作人员昨天下午告诉记者，他们没有去殡仪馆，目前还不清楚二次尸检的情况，对于一些问题无法作出回复，现在只能等进一步的调查结果。

目前事情进展就是这样。

9. 重庆富士康最新招聘

重庆富士康地处重庆市沙坪坝区西永镇，该处为微电园，有HP和渝德科技两家企业，地方比较偏，通往主城区的公交很少。重庆师范大学门口有266公交车可达。

10. 富士康为联想做的946GZ主板，开机“Error OOCE Machine Type and serial Number are INVALID",求助

ERROR OOCE Machine TYPE and serial number are invalid

update the bios to correct this problem

需要重刷bios提示。“错误OOCE机器类型和序号是无效新的信息校正这问题”