1. 哪个做景观设计类的招聘网站比较好

如果您想招人可以到佛山无线招聘网去试一下~哪里的服务很不错！

2. 招聘IC设计人才，选哪个人才网站好

最好的办法就是推荐，这个行业本来就窄，托人找人是最好的方法，而且招到的人也比较可靠

3. 我想招聘一批有工作经验的平面设计师，请问在哪个网站上招聘效果比较好

前程无忧、智联招聘、卓博招聘网、中华英才网、南方人才网都是很不错的。你招聘的平面设计师是一定要在公司上班的吗？

4. 公司招设计师要上哪个网站找

你好！我是设计师，希望我能帮助你。
第一，人比较多的网站，设计师也就越多，但是并不是说高手就多，一般就是菜鸟显得多，像蓝色理想，一般是龙蛇混杂一天六万多人，可能有六万多设计师吗？有也肯定多数是菜鸟，茫茫网海你肯定招不到人，而且口舌众多，一般工资要求也高，我有个朋友就是蓝色理想的站长，不过蓝色理想里面的人也不止他一个，有十几个吧！不过也是一个机会。网站好并不是里面的设计师好，而是站长厉害。希望能明白这点。
介绍几个酷站给你，www.sj63.com www.68design.net www.yi2.net当然不止这些。
这里面一般比较酷的网站的作者就是高手，不过请公司准备好月薪不低于五K的准备，最起码的。一般在八K到一万左右，月薪。
并不像一楼所说的那样，人才网上就招普通的，我也是人才网上的，在国企工作过，执行过项目，当过项目经理，现在也是通过人才网到集团公司当经理，人都要生活的，都喜欢往上走，所以就需要工作，就要去找工作。
再和你谈下我们设计界的一点事吧，一般酷站上的设计师，一般也就是些业余爱好者，怎么说呢？做设计本来对于我们来说，就是这种情况下才有新的灵感，才会有质感的东西出来，为工作而做事的设计真出不了什么东西，至今我还没有听说过哪个网络公司有哪个设计师在压力重重在工作下给哪个客户做了个非常经典的案例。而且网络公司比较低，一般也就两三千吧，我也是从网络公司走过来的，不过我还年轻。
有句话不是说吗，呵大隐隐于市，其实高手就在茫茫人海中。纯属玩笑，这句话！不要在意

5. 平面设计师招聘一般哪个网站比较好

平面设计师招聘，一些很牛的素材网站也会有招聘，这些做得好的素材都是设计师们自己的作品，站酷网是上也会有一些好的公司的招聘信息，但是一般招聘要求比较高。另外地方一些高端的人才招聘网上也会有。

6. 招聘网站到底哪个好用

招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。

1、前程无忧

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

2、猎聘网

猎聘网成立于2011年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才招聘网站。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

5、智联招聘

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

7. 我是新疆的一家设计院单位，想通过网上招聘学建筑学的人才，不知道上哪个网站好

据我了解，设计院招聘最专业的还是 设计英才网，建议你去看看，上面有新疆的设计院在招聘的。

8. 招聘人才信息哪个网好

一、综合性招聘网站：
前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。

智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到~~~
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。

猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。

中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
二、专业性网站：
中国汽车人才网：对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
三、区域型网站：
浙江人才网：作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。

杭州人才网：这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化

绍兴/义乌人才网：以上类似，针对职能部门岗位、管理岗位本地人才。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，版面需优化
四、论坛类：
赶集网：主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了~~~
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜

58同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差

19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。
优点－免费，限制不高
缺点－发帖式，需积累人气，费精力

绍兴E网：能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好

稠州论坛：需收费，但是版面设计比上面二个要好一些，针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。
优点－针对性强，效果较好
缺点－简历量有限

9. 为什么今年网页设计人才比较难招，请问一下哪个网站可以招到设计人才

问题一：
现在的招聘网抄站太多了。
一个求职者，很难确定哪个招聘网站可以投简历。
而招聘单位，很难确定哪个招聘网站可以招到人。
想象一个求职者要在好几十个网站上投简历，然后等上好几个月的时间等消息，然后还要跑去面试和笔试，面试完了还要等上好几个星期甚至一个月的时间等待面试结果。
招聘时间太长了注定不会有好结果的。
问题二：
人才越来越多，待遇却是越来越低。人才很多，但人家就是不干活。
问题三：
中国物价越来越高了。
问题四：
很多人学网页设计是为了娱乐。做网页给自己玩玩而已。或者是满足一下好奇心。
解决方法：
大众的方法：到QQ群里发信息招聘。效果会比招聘网站要好得多。招聘网站可能没人，QQ群一定有人。
简单的方法：找一个懂行的朋友帮你介绍一个。
最佳的方法：联系学校电话给你介绍一个。学校介绍的一定不会太差。如果工资很高，可以打清华北大的联系电话。有钱，也能让清华北大的低头。