① 想在KTV这个行业发展，应该怎么做！

如果你是打工者，想在KTV行业深耕，那么可以入职当地比较正规的KTV，多听专多看多想多问，日积月累一属定会有提高和进步；
如果你是投资者，想进入KTV行业，分一块行业的蛋糕，那么我建议你最好还是找比较专业的KTV连锁品牌，进行合作，这样是最轻松也是最稳妥的，大小事都有总部协助你解决。

② 怎么才能经营好一个KTV

以小迪9年的行业经验来看

一家想要经营的好，其实筹备的工作是至关重要的！

基础打得好，开业以后反而就水到渠成了，相信这个道理你一定能明白。

那么，KTV筹备期该做好哪些工作呢？

一、明确定位

定位对于KTV的重要性就如同职业规划对于上班族的重要性，直接决定了未来的发展方向和投资收益，是KTV筹建的第一步也是最重要的一个环节。

明确定位主要该做的就是明确自己的现有的资金量、行业的资源优势和核心竞争力，以及自己的KTV应该针对哪个细分市场、面向什么种类的人群。明确了这些问题，KTV的定位也就水到渠成了。

二、确定选址

明确了KTV的定位，下一个需要重视的就是KTV的选址。要充分考虑商圈的稳定度和成熟度以及人流量、车流量、人流动线等关键信息。

从过往的选址经验来看，以店址为中心，若3-5公里半径内有20万以上的消费人口，那投资就有了赚钱的保证。此外，对于有地铁的城市，靠近地铁出口一边的地段人流也会比较多，如体育场、公园前等，都是旺地。

三、包厢打造

对于KTV来说，包厢是核心区域，它的优劣很大程度上影响了顾客是否能成为回头客。KTV投资人要根据自己的定位和选址位置来确定包厢的吸引力或是主打特色。

包厢设备要舍得花钱，功能和硬件技术都要与时俱进。如果资金允许，可以考虑提高包厢的装修档次或是打造主题包厢；如果资金紧缺，那么包厢的干净度和舒适度一定要保证。

四、办理证件

办理KTV相关证件也是KTV筹备环节的关键一环。在KTV开业之前，一定要把该有的证件都拿到手，一定不能存有侥幸心理，否则很容易使自己陷入到这样的境地：

开业没多久，就迎来了消防、公安等部门的光顾，营业额没多少，交罚款却交了不少......

五、制度和管理

KTV行业的从业人员一般学历和文化水平都不高，如果开业前没有建立成体系的管理方案和规章制度，开业后很容易出现各种各样让你焦头烂额的状况。

良好的开始是成功的一半，虽然你在开业前制定的管理方案和规章制度可能存在很多不完善的地方，但这些都是可以在经营过程中慢慢调整优化的。

③ 小型KTV如何做营销

如果要复跟那些大型的量贩制式 KTV 竞争 是很困难的，我是在一家KTV 做储备干部的，虽然谈不上有何经营策略，但还是略微了解一些这方面的知识。
下面是我的建议。

首先你要确保你的价格一定要比别人的便宜。其次你不应该等待顾客，应该寻找自己的客户，例如去一些学校啥的，你的KTV 虽然小，但是你可以经营的很温馨。每一位顾客你都知道姓名。顾客过生日啥的 你们公司有短信问候 还可以有一些优惠政策，这些都是我们KTV 都具备的。

然后需要做的就是 市调 我们公司经常去别的KTV 去做调查 看看他们的价格和经营方式，还有最新的活动等等

最后我觉得你要做的是 把你的KTV 经营成生日宴会或者是朋友聚会的那种经营策略，最主要的是要让你的客户感觉到在这里能够得到温馨。因为你的包间小 所以可以为每一个顾客做到优质的服务。

希望我的提议能对你有所帮助。。。

④ 商务kTV的运营方式

您可以借来鉴一下酷党量贩源式ktv的运营方式：
（1）以包厢的形式满足不同消费群的需求；
（2）也可以按小时计算房费，方便客户随来随走；
（3）从来不设包厢最低消费，让客户消费自如；
（4）不配酒水，有自选超市，方便不同类型，不同口味的消费者；
（5）没有伴唱服务，无暧昧服务，走正规发展路线，从学生到商务人士皆可前来；
（6）非常注重音响品质，让您享受一般地方体验不到的高级感受，不会听觉疲劳，智慧觉得是一种享受。
来自： http://www.coolparty.com.cn/news/news_514.aspx

⑤ 怎么样才能经营好一家KTV酒吧

这个不是一两句说的清楚的，摘点吧1、灵活应变
瞬息万变的商业活动里，规划是整个行政管理上一项非常重要的功能，但企业的经营策略，不能拿来像金科玉律一样死板的奉行。所以各阶层的管理者，不论职位高低，在公司采取各种应变措施，以面对外部环境的各种压力时，都必须要让自己具备更大的弹性应对能力。
2、重视效率
当有压力产生时，要设法帮助每一个成员减轻压力，不过要先弄清楚，压力是来自成员的负责任，还是缺乏效率所引起的，或是成员努力不够的关系呢？
3、勇于沟通
沟通有向上沟通、平行沟通、向下沟通，对部属说的事，不要比对公司股东说的还要少，这两者对公司都投下了相同的赌注。做一位管理的人，就一定要记得自己不仅是一个管理者，也是一位沟通者。此外，在任何沟通方法上，没有比面对面沟通效果要来的好。
4、充分授权
分派工作的结果往往不太成功的原因，通常是由于操之过急，经验传递的工作本来就需要按部就班、循序渐进。主管经过数年（甚至更久、更长的时间）的工作累积，才发展出来一套工作法则，是不可能在短短时间内，就让接手的人能够驾轻就熟地加以运用。
5、勇于解决纷争
人事方面的问题必须立刻加以研判、尽快解决，假如忽略它，那么小问题会变成大问题，大问题则会在最后演变成一个全面性的危机。请记住，问题是永远不会自动消失的，如果有必要，找顾问（没有利害关系的人）来帮忙「沟通、整合」。
6、创造满足
在工作岗位上不快乐的人，往往不会有好的工作表现，心情（情绪）起伏不定。因此，除非主管能满足部属的主要需求，意即对工作的满足感，否则事业将会失去动力，并损失金钱。让部属能快乐地工作，可以了解什么是他们的工作动机，金钱、认同感、安全感、归属感、成就感、良好的工作环境、有升迁的机会、有学习成长的空间等，都可能是激励他们工作的原动力。
7、练习在会议中说话
许多企业主、领导者、管理人在需要站出来面对一群人说话时，会一下子变得张口结舌，讲不出话来，其实对群体讲话的技巧就像其它管理技巧一样，只要依照一套简单规则去做，便不会有问题，没有人天生即是杰出的演说家，即使是专家有时也会紧张。更要记得在说话前一定要做深呼吸的动作。千万不要把「作风强硬」与「作风凶悍」混为一谈。如果为了个人的利益和需要，而牺牲了周遭人的权益，那就是一个「作风凶悍」的管理人，反之，一个「作风强硬」的管理人会严格要求部属达到工作目标，而不会侵犯工作成员的权利和需求。
8、重视人才培育
KTV管理人才的培育计划就像所有的商业活动一样，都是为了达成某一些确切的目标而设计，一个训练计划如果毫无目标，到头来也将一无所有。
9、说清楚、搞明白
处理工作成员恶劣行为的表现时，态度要坚定，但不要咄咄逼人。当对某一位工作成员进行辅导或是惩戒时，要明确的表示这一切与一个人的个性喜好没有关系，更不要用讽刺的语气来批评他们，也不要做任何人身攻击，但是要求对方也非得改进它们的工作表现不可。利用一些问题来帮助他们了解毛病出在哪儿，并达成共识。
10、鼓励创新
鼓励所属工作成员的创意，利用研讨会的方式来做脑力激荡，以产生一些策略性规划的构想，大家一起动脑筋，想想看有什么新点子，也许从一些略带趣味性的主题开始，将所有的构思都纪录下来，然后提出下列问题：「你们觉得有哪些新市场，公司可以开始尝试考虑开发？该如何改善对客户的服务？」要求员工有任何构想便要提出来，同时，绝对不允许任何人随意批评其它人所提出的任何建议。在处理这些构想时，宁可将它重新修改加以利用，也不要轻言予以否决；这样做可以增加成员们的信心，并且使他们勇于思考、创新构想。每一位工作人员都是具有创意的人，问题只在于主管如何将它们激发出来。
11、「会不会」不同于「行不行」
技能和知识可以经由教育与训练而学会，但工作态度（专业、敬业）却没有办法教，只能用设立榜样的方式让成员互相模仿，一但立下好榜样，工作成员自然生气勃勃，忠实、乐于付出，而且会自动自发。
12、领袖不是天生的，他是由许多特质共同组合而造就，这其中包括热忱，为一个明确的目标而努力的决心！
引文来源 经理人必看：成功管理秘籍12招 - LEX的日志 - 网易博客

⑥ 小型KTV该如何经营管理

得看人流复量，跟消费能制力。先做调查，别太快下手管理好一家KTV，要求其社会高效益和经济效益都达到一定的水平，管理科学制度化，服务规范优质化经营品牌效益化等。这些都需要管理者进行统筹规划，要在认识客观实际的前提下，提升执行决策、组织、指挥、协调等管理职能的能力。 1.完善组织建设和管理 KTV做为服务娱乐性行业，其特点是业务多而杂，为了确保其能够正常有序地运营，必须对其所拥有的人力物力、财力资源进行完善的组织和管理。主要从两方面入手，其一，形成KTV场所的组织结构和组织的管理体制；其二，合理而有效的组合和调配KTV的人力、物力、财力、信息等资源。除了人为的组织和建设,还需要借助于一款专门的KTV娱乐管理系统软件来管理，这样可以使管理效率大幅提升，数据统计更科学精确，快捷方便。 2.建立健全的规章制度 所谓无规矩不成方圆，公司要有健全的制度作保证。制度的制定最主要目的就是制定具体的制度，如业务活动记录制度、考勤交班制度、行为规范要求等等

⑦ KTV的微信公众号如何运营

KTV娱乐行业的最好选择是订阅号的，这样可以每天发送相关信息的，如是能结合回第三方平台可答进行更多的功能体验的。针对KTV，仅仅是开通还不够，你还是需要预定以及宣传活动等相关功能，顾客还可以在手机上自行点歌，调整顺序等，特别赞。

⑧ 如何把一家KTV经营好

要管理一家KTV并不难，要想管理好一家KTV，便要其社会高效益和经济效益都达到一定的水平，即管理科学制度化，服务规范优质化经营品牌效益化等，需要做大量的工作，做为管理者就在认识客观实际的前面下，执行决策、组织、指挥、协调等管理职能，使KTV场所形成最大的接待能力，保证场所的双重效益。
（一）组织建设和管理。
做为一个企业，必需对其所拥有的人力物力、财力资源进行组织和管理，KTV做为服务性行业，其特点是业务多而杂，物资繁多等，为了确保营运工作的有序的进行。
（二）建立完善的规章制度：
“无规矩不成方圆”做为一个企业就像一个国家要有规范完善的制度做保证，对场所的组织、服务质量标准、促销方案的制控方式、人事管理、人员培训和素质要求，设备设施，易耗品物质，营业目标等项目应以明文规定的形式进行确认，使人员做事有有章可循，有法可依，知道什么该做什么不该做，另一方面着眼于细微处，就是制定具体的制度，如业务活动记录制度、考勤与交接班制度、服务质量考评制度、卫生制度、行为规范要求、物品使用制度、物品盘存盘库制度、人事考检制度、财务制度、人事管理制度、奖惩制度、晋升制度、人员培训制度、福利制度、收银制度等应一一以明文形式规定，制度的制定最主要的目的是保证各岗位人员之间工作协调一致，使工作规范而公正的进行。
（三）现场营运的监督管理：
KTV企业在营运必定涉及到现场事务，而现场事务就需要有人去管理，做为管理者每天必须做而且最重要的事情，就是做好现场营运的监督管理工作。现场工作主要分为三大部分。第一：班前准备工作主持召开班前会，对前一天的工作进行总结和分析，对当天的工作进行分配。检查员工仪容仪表和精神状态是否符合上岗标准；第二：班中的巡场工作，对现场进行巡视去了解客人的需求为，以便为促销准备第一手资料，对员工的操作、服务质量进行评估检测，以便进行决策改进随时注意营运中存在的问题，及时进行解决、纠正；第三：班后总结评估工作对当天劳动进行科学、系统的评估，总结经验，提出改进方案，总之现场劳动管理工作是重中之重，做为管理者必须从实际出发，发挥自己的管理才能和智慧，对现场进行合理有效的管理。

⑨ KTV如何经营管理


1.选址。最好是界于工业区与居住区的交界地区（这样你的营业时间可拉长，消费群体可多，在厂里居住的一般在11点以前就进厂了，而自己在外面居住的则可以消费到2-3点），而且，店租金不要太贵，隔音效果好的。
2店面装修。店面的招牌可以叫啤酒公司帮忙做（免费的），冰箱，冰柜同样也可以是（免费的），做生意要“善假于物”，巧用“他山之师”！当然，做啤酒最好是做一个品牌（我推荐做“雪花”的品牌），还要有彩灯（字样，显示方式自己决定）！
3室内装修。以简约，节省空间为主，但又不缺乏浪漫气氛。台，最好用玻璃台，让你感觉卫生，透明感强！；墙壁粉刷成“粉红色”，再加一个“顾客留言版”；设计一个小舞台，舞台上配有小电视（方便视力有问题的人），加上旋转灯、气泡吹出器，让小舞台成为焦点。
4音响设备。音响要好，点歌系统要新（推荐用深圳蓝冰公司的），话筒要好，最好配一对有线，一对无线！
4、气氛的调节。调节气氛的最有效的方法是“掌声”，还有，唱得好的话，可以适当给以“赞美”！在贵店消费得开心了，即使你稍微比别人贵点，人家也愿意到你这里消费。
5、建立客户登记表。就可以清楚见到自己的老客户来贵店的频率，下次顾客上门的时候最好可以“认”出顾客，甚至可以叫出对方的“名字”，这就要看主人做的是否用心了。这样给客户的感觉肯定不一样。而且会有大量的“回头客”。
6、VIP卡。看到这里你以为我要建议你发放VIP卡，其实不然，最好的VIP卡就是顾客本人。等有“老顾客”上门的时候你就给以相应的优惠，这样，也给了顾客虚荣感——呵呵，只有我去才打折！而且，他会推荐朋友去，这就是“口碑”。
7、店内消费品。以啤酒为主，配上红酒。主打一种啤酒会给您带来更多的利润，而且，消费是靠引导的，以后你可以建立了属于自己的“忠实客户群”（还有做专场消费，与啤酒公司签订合同，每个月有十来件的酒可以送）；红酒加冰块或者蜕“雪碧”绝对是很多“情侣”的所爱，外加“情人梅”！呵呵，我当时开KTV的时候一个情人节挣的红酒的钱就很可观！
我做KTV的时候，我们那有六家的竞争对手，呵呵，几乎是我的生意最好的，以上是我的“秘密武器”的一部分