㈠ 我现在在某一运营商的国企劳务派遣员工（工资福利不错），考上了事业单位（有编制），我去还是不去呢

我觉得你首先要明白自己要的是那种工作，如果说是稳定为主，那还是要有编制的事业单位，如果说挑战或高薪，那就留着电信，因为在电信只要你干的业绩突出会得到重用提拔的。
另一方面，你现在的工作如果是合同制的，而且薪酬与事业单位又相差不大，那我觉得还是事业单位比较好，毕竟事业单位不会有解聘之忧，更谈不上下岗，而且如果你头脑灵活的话，还可在仕途发展发展，没准你会有所成就。
哈哈，祝你好运！！！

㈡ 中国移动现在是不是没有劳务派遣了都是跟公司签订的合同。待遇高吗

这个可以明确的是，不可能，三大运营商，基本上都是劳务派遣在营业厅，后勤保障，以及外业。只有职能部门，关键岗位是正式工。

㈢ 如何选择灵活用工服务商

灵活用工是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。

而平台的选择也很重要，某些平台只是简单的和微信群和广告栏一样，单单提供了信息的交换功能，距离真正的灵活用工平台还有不少距离。

其实从本质上来讲，灵活用工也好，新业态用工也罢，涉及到的不仅仅是一个订单的在线化数字管理，而应该是拥有人力资源服务及税务解决能力的服务商。

一个优秀的灵活用工平台，必然要解决这些问题：需求低频、供给非标、支付方式、纠纷仲裁、完税方式、业务风险。

首先是需求低频、供给非标的问题。采用灵活用工的企业，一定是低频的需求，只需要几个月甚至十几天的劳动力，如何保证低频的需求也能及时获得合格的劳动力，这里需要解决两个问题：

一是劳动者的工作量饱和度要达标，否则灵活用工失去了其“节省资金”的目的。例如小城市的外卖配送员由于工作量不饱和，导致了点外卖的用户需要承担高昂的配送费。

二是人员需要统一培训、考核、认证，这样才能保证灵活用工模式的企业获得合格的劳动力。

针对这个问题，人力资源公司应该着眼提高自身的招募、培训考核认证、调配能力。将不同工作能力、不同工作饱和度意愿的人招募进来后，对未有的技能进行培训，已有的技能进行考核认证，并按照他们的工作饱和度意愿进行调配。

第二个是支付方式、纠纷仲裁的问题。看起来这是一个经济逻辑，但背后其实是实实在在的法律逻辑。

新业态用工模式，将劳动需求方和供给方之间的关系从劳动/劳务关系调整为合作关系，这势必需要双方在报酬的约定和支付、产生纠纷后的仲裁等过程中，做到及时、如约支付、公平仲裁的目的。

这就必须开发一套适应这种用工模式的IT产品，使用标准化接口，完美对接平台、劳动需求方、劳动者、税务、支付通道。此外，这套产品还必须能够记录供求双方的业务目标、过程、结果、签约、支付状态，以此来达到公平仲裁纠纷的目的。

因此，一个合格的灵活用工平台，除了需要系统开发能力，还需要标准化接口处理能力、平台与人力之间的税务、支付的对接能力，以及法律理解能力。

第三个是完税方式的问题，完税方式涉及到的其实是两个问题：一个是合法合规，一个是最低成本的纳税方式，给劳动力需求公司降低成本。

针对这个问题，人力资源公司需要着眼提高自身的税务能力，根据不同行业、不同角色客户的特点，构建适合他们的税务模式。

第四个问题是业务风险问题。新业态的经济中，劳动关系发生改变，原有的例如工伤等风险的责任归属也发生了改变，作为平台方，不能单独让劳动力需求方或者劳动者来承担这个风险，平台需要规避这些风险，又能让平台自身、劳动需求者、劳动者接受的保险方案。

针对这个问题，灵活用工平台需要着眼提高自身的保障能力。一方面要针对不同性质人群设计出合理的社保保险、商业保险产品。另一方面是提高意外出现后的处理能力，达到及时响应、流程可视、结果可查等效果。

所以天橙众包在这里提醒大家，在选择灵活用工平台时一定要擦亮眼睛，能完美解决上述四个问题的才是能让你信赖的灵活用工平台。

㈣ 那些第三方服务公司派遣到运营商的员工算是什么工种，与劳务工相比有什么不同

派遣到第三方工作，你应该与劳务派遣公司签订劳动合同，同样都是务工者没什么两样，只是你跟实际工作单位不签订劳动合同，但是你与劳务派遣或者是人才机构签订劳动合同。问题有青岛腾龙劳务派遣公司为您解答公司有资深人力资源专家顾问专业提供劳动法咨询、社会保险咨询、劳务派遣、人事代理等免提提供咨询服务。

㈤ 有人知道三大运营商的工资怎么样的吗

工资是跟工作岗位有关系的，不同工作内容岗位工资等也是不一样的，在招聘时会有说明的，那时可以咨询呢。

㈥ 三大运营商还有没有劳务派遣

百分之一万是有的。因为我们公司是人力资源公司，三大运营商都是我们公司的合作伙伴，你说呢。不仅是三大运营商，世界500强、中国的绝大部分大型企业、中国所有的银行都有劳务派遣员工。
其实有没有劳务派遣员工与这家公司的性质没有必然联系啊。而且劳务派遣是合法的用工，全世界范围内都存在这样的用工方式，在西方国家诸如德国等，劳务派遣的用工数量还可以反应经济的运行情况，一般来说劳务派遣市场活跃说明该地区经济发展速度快。
不要把劳务派遣想得那么邪恶！

㈦ 三大运营商和劳动局作为公信力最低的国家官方机构，为什么无法像解放军一样拥有崇高的公信力

要看作为啊。
解放军的名声，是靠多年征战和救灾，为老百姓舍生忘死拼出来的。
三大运营商干过什么为老百姓服务的好事？没听说过，这样能有个锤子的公信力。

㈧ 劳务中介的人突然关店了然后把手机号也注销了,能否通过警察或者运营商公司来查看之前的使用人，要回钱款

这个是可以的，如果描述的事实情况和警察办案过程当中核对无误，完全可以立案调查，利用侦查手段查看运营商公司使用的人把钱款要回。

㈨ 中国移动成都市公司劳务派遣工的待遇和发展怎么样啊急急急！

待遇低不低要看你的要求高不高。运营商现在很多都招聘的派遣工，有招聘正式工的，但是很难很难进，正式工的待遇不用说好多了。成都的B岗年薪估计5W样子，包括所有的过节费和年终奖之类的福利。

㈩ 请问2020年厦门三大运营商的工作岗位主要分为哪几种呢，福利待遇如何

报考三大运营商，第一步中公国企先带领大家了解其招聘的岗位，进而分析其岗位发展及员工待遇。
三大运营商的工作岗位主要可分为三类，分别为 A类、B类及 C类。每一类性质的员工又分岗位制，从 1岗列至 15岗。
A类，正式工，通常为邮电时代留下来的员工。
B类，刚入职的校招或者社招的成熟人才，均为有编制的合同工。本科生入职后由 5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。
C类，劳务工。福利待遇较之 A、B两类相差较多，但也有由 C类转 B类的可能。
福利待遇
薪酬构建：岗位工资+综合补贴+绩效工。
福利：话费补助、年终奖、节日购物卡等。