hr问运营
❶ hr问做过网站运营吗
做过,想要工作的,HR想要什么答案,就怎么回答,当然你自己也要上进,学习
❷ HR 应该怎么跟运营的人聊
这确实是个让人事部门比较头疼的问题。头疼是因为这个岗位对专于企业发展来说是扮演着非常属重要的角色的。个人也是运营一枚，因此对此稍有体会。
互联网技术层面。这个相信作为知识面接触比较广的人事来说，不敢说专业，但是基础的知识应该是具备的。比如像一些互联网名词、互联网产品。可以简单了解下。主要看的是他个人对于产品定位和优劣势的分析，哪怕你懂得不多，但是很重要。
个人之前的成功案例。这个是需要重点考察的内容。从战略制定、目标分解、实际互联网产品分析利用、人员配备、预算、效果达成等多维度去分析。了解个人的运营水平。
介绍之前公司运营状况。让对方分析优缺点。
如果现在把这份工作交付于他，他个人的开展方向和思路。可以的话让对方画图或者书面形式简单规划分析。
以上几个点主要是停留在，互联网运营的本身层面的考察，当然作为运营者来说，管理能力、交际能力也是非常必要的考察。因为后期部门建立。会议、包括其他商务以及公司部门对接上，这些基本素养是非常重要的。
简单分析的话，就这些。个人拙见。
❸ 面试官问为啥做运营怎么回答
因为读书的时候就是学运营的，毕业以后也一直在做运营。积累了大量工作经验和人脉。可以完全胜任运营的工作，体现运营价值。
❹ 当面试官问起转行原因，怎么答最好
朵朵来自天津大学行政管理专业，目前读研一，最近想找一份寒假兼职，应聘产品运营实习生。
朵朵有3段HR岗位实习经历，她分别在融360、链家网、滴滴出行这三家公司工作过，但完全没有运营岗位的实习经验。
考虑到朵朵的名校背景，还曾在知名互联网公司实习过，我直觉认为她素质很好，很愿意给她面试机会。
在面试中，我一上来就问，“你之前都是做HR，现在为什么想转行做运营呢？”
朵朵回答说，“我之前3次HR实习主要工作都是发布招聘信息、更新职位、电话约面、跟进校园招聘线上线下安排、统计离职率等，这些都是一些重复性工作，技术含量不高。另外，在几次实习中，我发现HR部门主要是配合业务部门工作的，不是公司的核心部门。基于这两个原因，我想做一些有挑战性的、贴近业务的工作，所以我选择做运营。”
朵朵的回答是应届生求职中常见的答案，虽然乍一听觉得很有道理，但是这样的回答存在很多问题：
问题1：说HR工作是重复性、缺乏技术含量的，说HR部门不是公司核心部门，如果面试官本身就是HR，这样很容易引起她的反感。
问题2：仅做过几项基础性工作就认为HR工作技术含量不高，结论武断，容易给人“眼高手低”、“自以为是”的感觉。
问题3：对HR工作的评价以吐槽居多，容易让人感到你爱抱怨，不够积极。
问题4：没有对工作保持一颗平常心。任何岗位都有基础性、重复性工作，HR岗位有，运营岗位同样有。职场新人大多都是从基础性工作做起的，只有把基础性工作做好，才能赢得更多机会。
问题5：只说明了自己想转行运营，却没有说明自己对运营的准备、了解，听起来像是为了转行而转行，不能直接证明自己具备运营相关的能力。
问题6：可能会让人误解你对自己缺乏职业规划。你想做什么工作、适合做什么工作，这涉及到职业规划问题。如果转行不是深思熟虑的结果，如果转行不能发挥自己的优势，很容易让人觉得你做决定很随意，对自己的未来缺乏规划。
那么，当求职者有A岗位经验，却想应聘B岗位，遭遇面试官的提问时，应该如何作答呢？
我分享以下几点原则给大家参考：
1、避免谈到A岗位的弊端，比如，技术含量不足，出差太多，发展前景不明确等等。
2、说明你在做A岗位过程中，对B岗位产生了浓厚的兴趣，也对B岗位的工作内容做了一定的了解和准备。
3、如果你在A岗位的工作中曾做过一些跟B岗位相关的项目，就可以把这段经历重点包装出来，说明你在这个项目中取得的成绩。
4、说明转行是基于你兴趣和能力、主观和客观多方面综合评估的结果，是慎重的选择，不是一时兴起。
还以朵朵举例，她可以说自己在HR岗位上时做过企业内宣、团队建设相关的活动，锻炼了活动策划与执行方面的能力，这些经历是和活动运营岗位相关的。正是在这些经历中，她发现自己对活动运营很感兴趣，而且当时负责的XX活动取得了XX成绩，这也说明自己具备做好活动运营的能力。
如果朵朵跟面试官说，“我主观上对运营感兴趣，客观上也做过XX活动运营项目，取得了XX成绩，具备做好运营的能力。所以我慎重地选择了运营工作。”这样一来，朵朵赢得面试官认可的几率就会大很多。
❺ 面试问网络运营是干什么该怎么回答
1、网络运营主要工作任务负责网站的日常业务运营管理，从事运营流程制订、优化工作
2、负责网站的运营能力、盈利能力提升，网站的运营规则制订，网站运营质量监控及网站运营支持，网络运营方案的改进和添加。
3、负责公司软件产品及网络安全产品的后期实施以及安装与维护工作 负责公司客户的服务器及网络设备的相关的日常维护
❻ 去应聘电商运营面试官一般会问到哪些问题
运营肯定会问几个问来题
1）会源看之前经营店铺的情况
2）之前如何提升店铺营业额
3）如何提高转化率
4）如何成功的做一次聚划算
5）举一个与直通车，钻展，淘宝客等相关的具体工作经历，然后根据工作经历，具体深究
6）以后的长期职业规划
我遇到的就是这个歌问题
❼ 运营面试，一般都会问什么问题呢
在产品运营面试环节中，面试官们一般都会围绕以下几点进行提问：
1、产品感觉：对产品应该有感觉，网站运营最基础的就是产品运营，对产品有感觉，愿意从一个运营的角度去最大程度挖掘产品价值，进而传递给用户，这是运营人员基本的一个要求。
2、活动热点炒作：运营日常做的很大一部分是活动运营，活动运营的好坏直接影响社区的影响力，这其中需要炒作功底，到底什么样的热点和帖子容易被炒火，用户愿意去点去看，这都需要积累。说到底，运营是个实战的活，能火一天是一天，要充分利用每个新闻热点做炒作，快速执行中达到目标。
3、数据敏感性：产品经理和运营经理一样，都需要对数据十分敏感，怎么分析数据，如何指导产品的运营。一句话，数据能帮你决定很多事情。真正利用好数据的人，不管做产品还是做运营，都没有问题。我就会经常拿数据去考核这个人对运营的sense，适不适合，看看怎么对待数据就知道了。
另外也可能会提问其他的一些扩展素质包括：
1、对业务前景的分析能力和了解程度
2、对产品整体的认识和规划
3、职业路线
以下小编就举三个例子，一般在产品运营面试中，面试官会问考生的问题：
1、会问你从哪些渠道了解信息，比如怎么用好手机、移动端获取信息。
在这个问题中，面试官可以了解到你对互联网讯息的接受以及处理能力，和你自身对信息处理的独特见解。
2、对本公司的产品的了解。
这个问题是抛开产品运营所有职位的面试都会提的问题，但是你必须在表现出了解其公司背景的同时以与运营有关的更专业的知识体系和视角去阐述这个问题。
3、对运营一个产品会有什么好的办法，达到预期的目的。其实就是让你写个简单的计划方案。
这是临场发挥的题目，即操作题，考验的便是你对产品运营的熟悉程度已经操作技能。
❽ 面试问为什么想要做运营助理怎么回答
说自己的优势，以及怎么做好这个工作。
❾ 面试淘宝运营京东运营的工作。面试官大概会问些什么
您好，朋友！
公司招运营一般都需要有一年左右相关经验，运营其实就是通过网络手段进行销售，运营是要看业绩的，工作好坏看销售额评定。网络手段包括引流，导流，促销，广告推广等手段。