滴滴运营岗面试
Ⅰ 滴滴车主面试很难吗
杜娜娜只要你符合它的规则，就行，比如说你的家庭。够不够时间还有？车饰使用不行。
Ⅱ 滴滴司机视频面试什么
1、面试过程：
10多个人开始自我介绍环节，面试官提出讨论议题，几分钟后各自阐述观点，最后讨论议题，再次阐述观点，以及自己的理由。
2、面试官问的面试题：
14-18的少年是否可以独自乘坐网约车，具体的理由，还有可实施方案、措施，以及自己的观点，出租车大概有多少人 。
3、面试过程：
其实主要就是看驾驶证是否合格，车是否合格。简单的聊了一下如何接待乘客，其他的就没什么了。
4、面试官问的面试题：
路口接人的时候应该怎么做？回答是找到一个不影响他人的地方停车，打开双闪，并且告知乘客上车的位置 。
(2)滴滴运营岗面试扩展阅读：
成为滴滴司机需要的手续有：
1、网约车车辆需登记为“预约出租客运”，并取得服务所在地出租汽车行政主管部门发放的《网络预约出租汽车运输证》。
2、成为滴滴司机应申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试，且申请人满足以下条件：
取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录；无暴力犯罪记录；城市人民政府规定的其他条件。
私家车申请成为网约车的条件：
1、网约车车辆需登记为“预约出租客运”，并取得《网络预约出租汽车运输证》。
2、新规明确了当网约车行驶里程达到60万千米时强制报废，或者行驶里程未达到60万千米，但使用年限达到8年时，退出网约车经营，不强制报废。
3、私家车当网约车还需满足技术标准。7座及以下乘用车;安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、应急报警装置;车辆技术性能符合运营安全相关标准要求。
Ⅲ 滴滴专车认证面试怎么通过
面试来官看起来挺严肃自，刚开始对工作性质做了些简单介绍，询问了是否能加班，然后问了对DD的了解，对公司的理念的的一些看法，然后进行了一些简单介绍，工作经历介绍，面试官对简历细节的解读，我面试的这个面试官挺看重社团经验的。终面的时候来的是hr leader ，看起来挺亲切的，问的问题也不难，无非也是对个人情况的一些了解还有就是做了一个情景模拟。
Ⅳ 我昨天面试了滴滴出行的客服专员，我从没投递过滴滴出行的简历，他们面试短信群发的，面试地点在一家咖啡
我不知道你这个问题是什么时候问的，我也是在咖啡厅面试，并且今天上班第一天。劳务关系回在人瑞，管答理还是由滴滴管理。第一天的感受还好。由于去那里太过堵车，心里有些犹豫。不知道楼主你最后去了没？ 来自职Q用户：叶女士
我不知道你是在哪里面试的，我是在北京总部面试的，很正规没有你说的这种情况 来自职Q用户：沈女士
Ⅳ 滴滴代驾面试
一般去申请点，首先会让你填信息表，主要核实个人信息和实际驾龄信息；之后会让你做一份滴滴官方的试卷，做初步筛选，如果没考过会很麻烦；通过考试后才是面试的步骤，然后还有培训。注意上岗后，滴滴会时常派人来夜查，主要差司机的服务态度，服装，行为规范等等。
Ⅵ #滴滴出行#我已经通过二面了，可是我的HR忽然辞职了，这下没有联系人了，之前都是她联系我的，这下可
面试没过，应该不会给信，你还是找找别的吧，别再一棵树上吊死 来自职Q用户：李女士
Ⅶ 滴滴专车司机面试都什么啊成功的几率大吗
我再面试e代价
Ⅷ 滴滴自营车怎么面试
淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种"不以物喜，不以己悲"的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到"我"的水平、"我"的学识、"我"的文凭、"我"的抱负、"我"的要求等。"我"字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少"我"字，要尽可能地把对方单位摆进去，"贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。"这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声"谢谢"和"再见"。
面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到"卡壳"时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉"自愧不如人"的意识，确立"大家都差不多，我的水平与其他人一样"的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到"卡壳"而紧张的问题，如果抱着"能取胜则最好，不能胜也无妨"的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现"柳暗花明又一村"的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
Ⅸ 当面试官问起转行原因，怎么答最好
朵朵来自天津大学行政管理专业，目前读研一，最近想找一份寒假兼职，应聘产品运营实习生。
朵朵有3段HR岗位实习经历，她分别在融360、链家网、滴滴出行这三家公司工作过，但完全没有运营岗位的实习经验。
考虑到朵朵的名校背景，还曾在知名互联网公司实习过，我直觉认为她素质很好，很愿意给她面试机会。
在面试中，我一上来就问，“你之前都是做HR，现在为什么想转行做运营呢？”
朵朵回答说，“我之前3次HR实习主要工作都是发布招聘信息、更新职位、电话约面、跟进校园招聘线上线下安排、统计离职率等，这些都是一些重复性工作，技术含量不高。另外，在几次实习中，我发现HR部门主要是配合业务部门工作的，不是公司的核心部门。基于这两个原因，我想做一些有挑战性的、贴近业务的工作，所以我选择做运营。”
朵朵的回答是应届生求职中常见的答案，虽然乍一听觉得很有道理，但是这样的回答存在很多问题：
问题1：说HR工作是重复性、缺乏技术含量的，说HR部门不是公司核心部门，如果面试官本身就是HR，这样很容易引起她的反感。
问题2：仅做过几项基础性工作就认为HR工作技术含量不高，结论武断，容易给人“眼高手低”、“自以为是”的感觉。
问题3：对HR工作的评价以吐槽居多，容易让人感到你爱抱怨，不够积极。
问题4：没有对工作保持一颗平常心。任何岗位都有基础性、重复性工作，HR岗位有，运营岗位同样有。职场新人大多都是从基础性工作做起的，只有把基础性工作做好，才能赢得更多机会。
问题5：只说明了自己想转行运营，却没有说明自己对运营的准备、了解，听起来像是为了转行而转行，不能直接证明自己具备运营相关的能力。
问题6：可能会让人误解你对自己缺乏职业规划。你想做什么工作、适合做什么工作，这涉及到职业规划问题。如果转行不是深思熟虑的结果，如果转行不能发挥自己的优势，很容易让人觉得你做决定很随意，对自己的未来缺乏规划。
那么，当求职者有A岗位经验，却想应聘B岗位，遭遇面试官的提问时，应该如何作答呢？
我分享以下几点原则给大家参考：
1、避免谈到A岗位的弊端，比如，技术含量不足，出差太多，发展前景不明确等等。
2、说明你在做A岗位过程中，对B岗位产生了浓厚的兴趣，也对B岗位的工作内容做了一定的了解和准备。
3、如果你在A岗位的工作中曾做过一些跟B岗位相关的项目，就可以把这段经历重点包装出来，说明你在这个项目中取得的成绩。
4、说明转行是基于你兴趣和能力、主观和客观多方面综合评估的结果，是慎重的选择，不是一时兴起。
还以朵朵举例，她可以说自己在HR岗位上时做过企业内宣、团队建设相关的活动，锻炼了活动策划与执行方面的能力，这些经历是和活动运营岗位相关的。正是在这些经历中，她发现自己对活动运营很感兴趣，而且当时负责的XX活动取得了XX成绩，这也说明自己具备做好活动运营的能力。
如果朵朵跟面试官说，“我主观上对运营感兴趣，客观上也做过XX活动运营项目，取得了XX成绩，具备做好运营的能力。所以我慎重地选择了运营工作。”这样一来，朵朵赢得面试官认可的几率就会大很多。