❶ 教育机构如何做好社群运营

1、精准客户与定位
社群是由共同价值观形成的联合体和利益共同体，他们是由于共同的特征组建在一起。一般教育机构会要求在该机构学习的儿童父母入群，以便发送孩子动态与信息；初创立的教育机构则选择拥有孩子的潜在客户入群，发送优惠信息；各种校区家长群、小区家长群、地区家长群，他们都是由于孩子而共同聚集。
我们一定要对社群进行定位，是分享孩子在校的讯息还是积累潜在顾客，因此要把顾客和潜在顾客分清，不可将之聚集到一个群，不然就会造成，在校同学的家长提出对校区的意见或机构向家长汇报孩子表现时，造成潜在家长对于社群的认同感减弱。
2、仪式感与组织感
一个充满仪式感的社群，能给用户带来的是严肃认真的体验感，为的是能让用户产生肃然起敬的态度，这才是仪式感的意义所在。运营良好的社群从进群之初就已经开始布局，营造满满的仪式感，比如要求修改统一的群名片，要求统一格式的自我介绍，统一的登记记录流程，这一系列的繁琐程序的背后体现的是正规与严谨。
在社群中往往还有一整套规则需要去遵守，比如不允许在群内发送与群内容不相关的信息，这为的就是社群中的用户能得到最有效的信息，不至于产生反感，社群管理有组织，才会让用户对社群足够重视，这样运营者才能带领用户进行一系列的活动，从而达到既定的目标。
3、寻找KOL
仅仅只有运营者发话的社群是没有生命力的，我们要的是参与和分享，当用户参与到社群中才会产生认同感和口碑，这个时候我们需要发展的是KOL。在社群中，用户主要来源是老用户直接推荐，当家长愿意将你的群分享给其他人，你还愁没人加群吗？一个社群内一定要有1-2个或者多个KOL，无论是什么形态的社群，商品，知识付费，技术，美食，绝对至少存在一个，不然你的群不活跃，服务好一个KOL，可以影响到100个甚至更多的社群成员。
对于KOL我们一定要建立良好的关系，对于他们的需求在不形成利益冲突的情况下尽量满足，这样他们才会在社群中出现需要协作的事情时，积极响应并给予帮助，从而带动其他用户。
4、话题与活动
要想让社群真实活跃，依靠的就是话题与活动，通过引导话题的产生和活动的进行，才能带动群内氛围，让家长自觉参与到讨论中。比如在社群中进行内容分享会，每周规划一个主题，组织一两位家长提出自己的观点与看法，邀请其他成员一起讨论，固定的分享让成员之间的关系产生认同感；还有打卡活动，每日分享自己宝贝今日的成绩，这对于一些喜欢晒娃的用户来说，积极性就会十分高涨，也会对孩子的每日需要完成的作业或其他内容有更加清晰的认识，并见证孩子的每一次进步。

❷ 社群运营哪里可以学，有相关的培训课程吗

很高兴看到你的问题，社群运营你可以看一下2 8推里面的内容，他们本身就有做社群，另外也有做社群比较好的大咖来分享内容哦。我记得 小黑哥有分享内容，真的超多干货。

❸ 社群运营的主要工作内容是什么

群话题是社群运营过程中最重要的也是最小的一个工作单元，有了话题群才会有活跃度，有活跃度才有转化。话题策划，是社群运营每天中最重要的工作。如果你理解的社群团购，只是每天机械性往社群里发各种商品链接。除非你是卖像纸巾这样家家必备的商品，否则商品链接根本不会让你的用户产生购买欲，而你辛辛苦苦建立的群也很快就会变成僵尸群。

最后，我还想说明两个社群团购运营过程中容易踩坑的点：

第一，是策划的话题一定要跟今天的主推商品有相关性，负责你可能每天都是在做一个陪聊；

第二是话题一定要低门槛，我们策划话题的目标是让更多用户参与进来，不是为了考倒他们。比如，#牙膏列为普通化妆品禁止宣传美白#，我们不会问你还知道牙膏的什么成分具有美白效果，而是直接低门槛的问，你用过美白类牙膏吗？

❹ 社群运营怎么做

个人号，公众号抄，社群，文章，等自媒体平台互相导流
社群裂变——爆汁裂变群任务宝，裂变流程图解析：

1.设计裂变海报， 将系统自动生成 的活码放到海报上进行推广

2.引导页设置标 签分组，引导 不同的用户进不同的群

3.一级用户扫码入 群，群内文案与 海报链接进行任 务引导

4.邀请好友扫码支 持，用户可自动 查询完成任务情况

5.关键词回复给 用户通知任务 完成，自动发送福利

❺ 现在都在说社群运营，社群运营应该怎么做是不是需要去报个培训班学习的

这个难度系数比较大吧，链轮的基础上建立社群，不好做！ 如果你真建立了社群，赚钱就不是难事了，公司利润杠杠上涨

❻ 社群运营主要做什么，如何做好社群运营

做好社群运营？
因为不知道你运营的用户是什性质的？知识付费？客户服务等等。
现在很多公司都有社群运营，QQ，微信。这个根据公司的不同，相应的也不同。
比如说教育行业的，你想要做好这一方面的运营。你必然要对教育行业有所了解，你才能去给用户答疑解惑，保证他们的活跃度，以及黏性。
所以如果说你想做好社群运营，你就要从你本身从事的行业下手。只有了解本行业的许多东西，你才能有丰富的知识，去和用户进行交流互动。其实只要是做运营的，目的其实有时候也很简单，就是要让用户活跃起来。
而且运营不是一蹴而就的，有些东西它需要长时间的沉淀。
不要害怕，去开始做一个行业，一开始的时候你什么都不懂。现在网络这么流通，可一边工作一边学习。其实别人说什么都是废的，你不能化为己用。既使再好的运营方案，对你没有任何帮助。
在互联网时代，我们既是传播者，又是学习者。而且在互联网时代，没有真正的师傅。互联网的更新换代速度不是你所能想象的。

❼ 社群运营每天都做什么

1、签到，签到就是说，签到本身的最大功能在于要帮助用户，在社群里面形成一种打卡的习惯，这点是很关键的。
2、做早晨的新闻。其实，这就等于利用做媒体的方式、思维来进入到社群。自古以来，人对新闻是非常依赖的，就像空气一样，充斥到每一个环节中去，我们做一个新闻，就要把群内外的新闻，一点一滴的灌输到群当中去，这个对于社群的用户本身，了解我们群和群之外的事情，是有很大帮助的。

❽ 社群运营应该怎么做，从哪方面入手

在我看来，一个合格的社群运营人员离不开四个方面，而这四个方面也是针对于社群管理方面来讲

一、社群的价值

在创建社群时，我们并不着急拉人，搞互动，首先我们要思考的是我创建的这个社群能够给我的用户，我的群友带来什么价值，有了这个价值观，才方便我们去做目标创建，有动力可依。

用户加入社群后，我们能提供什么，能够解决用户什么痛点。社群的价值可以决定用户选择群的一个标杆，同样也可以筛选出部分符合价值观的用户来。

二、社群的门槛

一个优质的社群是一定要有门槛的，门槛的意义不光在于提升进群的难度，从而筛选出第一波准用户，更重要的是门槛可以提高用户的重视程度，起到约束作用，这在日后管理社群起到了推波助澜的作用。

如果我花了钱进社群，那我一定会格外珍惜这个社群，一定严格遵守群规定，积极的和群产生任何互动，那这就是门槛的作用。

目前门槛分为两种：付费和免费。付费形式的可以是年费或者永久的，另外也可以是报名某项课程了才可以入群的形式；而免费的包括转发海报或者需要填写问卷调查等等。不论付费还是免费，也不论是何种形式，归根结底就是要利用门槛有效的约束用户的部分行为，使其和当初建群时的价值观一致

三、社群的规则

在不断拉人的过程中，必然要通过一系列的行为规范进行管理，这就是社群规则。社群门槛是在入群之前进行区分和约束，而社群门槛是在成功入群之后才进行生效的。

社群规则包括很多，行业不一样，规则也大不相同，但主要几点还是互通的。社群告知、群简介、福利、昵称、进群的自我介绍等等。这些通常可以第一时间传递给用户。

四、社群的kol

有人要问了，为什么会有这个岗位呢？

人的精力是有限的，无法同时管理N个群，这时候就需要帮手了，而这个帮手就是社群中的kol资源。如果用机器代替，必然没有kol效果好，毕竟机器没有温度，没法进行感情的维护。另外，如果出现舆情危机了，机器是无法替代处理的。

Kol资源在社群中有一定的话语权和信任基础，能够辅助群主、代替群主进行管理工作，可以从已有的好友中选出，也可以额外培养，同样，这部分人也要有激励和淘汰制度来约束，防止僭越行为。

总结梳理：社群运营可以从这几方面入手：

1、社群价值观树立

2、社群门槛的设置

3、社群规则的建立

4、社群kol的培养

❾ 社群运营师怎么考好考吗

我现在在备考电子商务行业专业技能水平认证网上的社群运营师，好不好考我不知道，但是就我之前考电子商务师的经验来说，难度不算大，认真复习就好。

还有，报名就直接在电子商务行业专业技能水平认证网报名就可以了，全国考生都是在线报名。第一次报名要注册，然后再选择考试——社群运营师。中国电子商务协会认证的，够官方，够权威。