❶ 智联招聘网销售代表的待遇怎么样

PAE级别1800
转正2000
是上海这边的
完成指标8.5％
最高10％
是SMA部门的
KA相对来说会高一点

招聘行业销售是个好职业可以接触大大小小HR对以后工作有很大帮助

❷ 我公司现在要选择招聘网站，智联招聘网和中华英才网，哪个效果好一点要招网络方面有工作经验的。

2个招聘网按名气来说肯定是智联来的大，哪个更好我不清楚，我一般找工作都是版去51JOB的。
智联的人说，中权华英才是应届学生多。呵呵，他当然这样说，要不怎么忽悠你去他们那。
我只能说智联的名气大，到底哪家好无法评论，我找工作以前去智联较多，后来就去51JOB了。中华英才也听说过，应该也算有点名气，招个人，哪里不是招，而且一般找工作投简历不会只去一家招聘网投的，基本都会去个2,3个招聘网投简历的。
所以个人认为能实惠点没什么不好，智联和你说的纯粹就是忽悠人的招数。

❸ 在智联招聘填写简历时怎么描述网络营销师

你好 我曾经也做过一段网络营销培训讲师，至于怎么提交简历你可以这样写版 第一不可以全部展示自己权的缺点 （可控的缺点） 第二不要把年纪写进去 因为hr在筛选简历的时候会从年纪中挑选的 第三工作地域不限制，第四 你们毕业之后应该有个网络营销认证的证书 这个是hr挑选简历的最好快捷法宝。不要把与当前应聘不相关的内容写进去。因为人家只想看到他想看的 把页面排版要有层次感 一眼看去就很清晰 简洁大气。剩下的就是要靠面试了

❹ 智联招聘可以采取哪些网络营销策略来提高网站流量

网络招聘中的大量问题往往是由于当事人的不严肃问题行为造成。

在目前的立专法不健全，管理难到位的情属况下，由于无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制，不仅浪费了大量的网络资源，也扰乱了网络市场的秩序。

对于这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为的成本，即通过收取一定的服务费，从而达到限制“消费应聘者”和网络招聘过程中的不严肃行为的目的。

网络招聘管理部门可以建立相关的数据库，当招聘网站中需要企业和求职者的信息时，可以通过支付一定的费用从数据库中获得。

招聘网站则可以通过想招聘企业和求职者收取一定的信息费用来增加网站的收入，同时用来改善网站系统招聘设施和提高网络服务水平

❺ 智联招聘上的网络销售是做什么的，有谁做过吗求分析下

有的写的网络销售。实际有的就是电话销售。也属于电话网络销售。

❻ 登录前程无忧和智联招聘网站，用“电子商务”、“网络营销”关键词搜索，了解与网络营销有关的职位数量

还是在网上做推广好，我原来用过博客啊，论坛啊做推广，效果都不错，找的专业的公司做的，叫旺道营销软件公司，合作的不错，你可以上他们官网看看，也可以给他们打个电话资讯下，多比较几家。

❼ 智联招聘的效果怎么样公司招销售方面的人才，麻烦大家推荐一个靠谱的网络招聘公司！

我们公司用过智联 51job 中华英才 总体感觉都差不多 关键还是看你公司的人文环境和待遇吧，
从价格说 智联相对贵点 其他两个价格便宜些 服务感觉智联会好点 招聘质量看感觉都差不多吧~

❽ 智联招聘上的这些网销工作可信吗工资真实吗

不好说，网上平台一般不会进行工作的审核的。真假都靠自己去分辨。总之交钱的一律不要做。