『壹』 找个网络营销经理，有来的吗

网络营销经理能熟练掌握互联网技术如营销型网站建设、搜索引擎优专化SEO技术等；其次具属备营销传播方面的知识结构，包括企业网络营销环境分析、网络营销推广工具使用、软文及博客写作、网络广告策划投放、网站运营管理等；最后还需具备将技术与营销结合起来，将个人经验理念和团队协作融合起来的能力。
网络营销经理将互联网技术与市场营销相结合，通过各种技术手段，迅速提高网站综合排名和访问量，为企业提供网络营销运营策划、网站建设规划、搜索引擎优化、团队管理服务，帮助企业有效提升销售额。

『贰』 如何招聘网络销售员

招聘网络销售员的方法：
1、在公司附近或其他人流量大的地方张贴招聘海报
2、在58同城、赶集网等招聘平台发布信息
3、在人才市场开设专门的点，进行招聘
4、参与到各个高校的招聘会

网络营销员是将互联网技术与市场营销相结合，通过各种技术手段，迅速提高网站综合排名和访问量，吸引客户通过网络咨询和购买企业产品的专业营销人员，其主要职责为企业综合提供网络营销规划、网站建设规划、搜索引擎优化竞价推广和网盟推广、整个网络营销推广、网络推广、微信营销等服务，帮助企业有效提升销售额的人。专业的网络营销员须获得国家工信部网络营销师证书认证，国家工信部和武汉大学是组织网络营销师认证和培训的指定机构。

『叁』 武汉大时代网络营销现在还在招人不

我在58看到他们在找程序员和销售工程师，你可以打电话去咨询下的

『肆』 教你如何招聘网络营销人员

网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。

『伍』 网络营销学完以后的工资待遇是怎样的

为了解答这个问题，我画了一个图，是要说明做网络营销是一个体系，需要的不是一个人。

如果你认为他是一个人可以做好的，那就是了解的还不够。

看看你现在的能力到底能做那部分的工作。员工、主管、经理、总监、总经理？

你的待遇和你管理的人数成正比的！

『陆』 招聘网络销售，为什么招不来人，打电话时说要来的结果好多都不来，怎么办啊，各位帮忙支个招啊.......

是不是你们的网络销售模式本身的问题，让应聘者觉得公司的可信度不高？
及时调整方式吧，拿出诚意来，招贤纳士不是梦

『柒』 武汉哪个网站招聘销售效果好

要看你的销售要求高还是不高，不高的话选择武汉人才网，高的话可以尝试一览英才网或者前程无忧等等，还有就是行业招聘网站是汽配英才网等等

『捌』 我们公司是做电话营销的，在武汉招人特别困难，请问各位有没有好的方法呢网络，报纸，现场都试了。

其实招人并不难，关键是现在的求职者都高不成低不就。
大家择业都考虑几个点：
1薪资待遇
2工作前景
3学到知识
4重视员工
任何公司这几点不可能都满足，于是乎就要看你们对求职者的心态把握了！满足对方的需求，薪水1000~5000等等这些托词！

『玖』 为什么网上的招聘网络营销职位的说要应届生，为什么面试的时候一般都说要有一年经验以上的

哎，是这样的，一年的经验，实际上就是看你做有什么东西，例如去参加什么实践，去外面企业做的一些实习，等等。如果你有什么案例的话，我告诉你，你很容易就给招进去的。你最好响一下，你要进的那个行业，做什么东西最容易让别人招你。实在不懂，你就去看一下那些招工信息，慢慢想慢慢思考吧，我是做网络推广的，去年毕业有空大家好好交流。

『拾』 学网络营销好不好，以后好不好找工作呀

网络营销岗位是目前市场上最热门的职位之一，如果认真系统学过完整、实专操课程，找一份工作应属该不成问题。至于待遇，得看地区了，地域差别较大。据我所知，比如武汉大学电子商务培训中心毕业的网络营销学员，在武汉当地刚刚入职的待遇大约是底薪4000-6000元，外加业绩提成，随着实践经验的积累，工资一般每三个月会有所增长。而推荐到广州等一线城市工作的待遇则是武汉工资水平的2倍左右。
网络营销岗位是属于营销类职位，薪资结构一般都是底薪加提成加奖金，总体来说，网络营销岗位整体待遇水平普遍要比当地一般销售和文职类岗位要高。经验丰富、做得好的，比如一些企业网络营销部门总监，年薪三五十万，甚至百万的也不在少数。你可到前程无忧网站上去查询一下网络营销相关职位的招聘要求和待遇说明，即可大体了解网络营销方面人才的供需状况了。
以上数据供你参考！如还有疑问可继续追问。